Select

Find similar resumes

Interim HR Adviseur

Werkervaring interimmanager

Interimopdracht bij De Telefoongids b.v. te Amsterdam (6 maanden):
De opdrachtgever zocht een snel inzetbare, pragmatische HR Adviseur voor 2 grote Sales afdelingen, i.v.m. doorgroei van de huidige functionaris en een aanstaande reorganisatie.

Als Interim HR Adviseur heb ik gedurende een half jaar zelfstandig alle voorkomende HR-advieswerkzaamheden voor deze afdelingen naar tevredenheid uitgevoerd. Ter illustratie: de afdelingen Field Account (buitendienst) en Telesales, verdeeld over 4 regiokantoren, omvat in totaal ± 350 medewerkers.

“We zochten iemand om de boel draaiende te houden, iemand die in een drukke en hectische omgeving het hoofd koel weet te houden”. Typisch een omgeving waarin ik me prettig voel!

Mijn speerpunten tijdens de opdracht waren het verbeteren van dossieropbouw door managers, het juridisch correct afhandelen van ontslagzaken en het voeren van de regie over het ziekteverzuim en het verloop. Daarnaast heb ik een fraudezaak door medewerkers onderzocht en afgehandeld en ben ik op uitvoerend niveau betrokken geweest in de reorganisatie i.v.m. de overname van de Goudens Gids door De Telefoongids.


Periode: 2007 – 2008
Bedrijf: Bakkersland B.V.
Functie: Personeelsmanager

Resultaten:
Het succesvol en zelfstandig managen van het personeelsbeleid op 3 productielocaties (2 in Brabant en 1 in Gelderland ) op operationeel en tactisch niveau.
Ik rapporteerde daarbij direct aan de HR Directeur in de hoofddirectie.

Voorbeelden:
Ik was verantwoordelijk voor de organisatorische kant van de flexibele arbeid (100 flexkrachten per dag) voorzien door een inhouse uitzendbureau, waarbij ik de succesvolle overgang van Capac naar Tempo-Team als inhouse-leverancier heb geregisseerd. Tevens was ik projectverantwoordelijke en procesbegeleider van de inhouse VAPRO A opleiding voor procesoperators. Verder heb ik gewerkt aan het verzuimbeleid op een locatie met een zeer hoog verzuimpercentage en de uitvoering in gang gezet, waardoor we samen het ziekteverzuim drastisch hebben kunnen laten dalen. Tijdens een reorganisatie en ontslagronde van commercieel personeel in dienst van het hoofdkantoor (11 medewerkers) en werkzaam op ‘mijn’ locaties zorgde ik ervoor dat alle administratieve en sociale ondersteuning in goede banen liep. Daarnaast handelde ik zelf alle individuele cases m.b.t. vaste personeel van de 3 locaties af (in- en uitdiensttredingen, contractverlengingen, salariscorrecties, etc.).


Periode: 2004 – 2006
Bedrijf: Numerando Nederland B.V. (Zeist)
Functie: Personeelsadviseur

Resultaten:
Initiëren en vormgeven van de interne HR functie binnen een groeiend detacheringbureau. De groeifase van 120 naar 200 medewerkers meegemaakt en daarvoor ter ondersteuning een afdeling HR opgezet bestaande uit 4 medewerkers (incl. inhouse salarisadministratie). Mijn rol als personeelsadviseur omvatte administratieve taken (operationeel niveau) alsmede coördinatie en stroomlijning van het administratieve proces (tactisch niveau).

Daarnaast in de rol van Projectleider de implementatie van het softwarepakket AFAS Profit geleid, een geïntegreerd ERP-systeem bestaande uit modules m.b.t. CRM, HRM/Payroll, Projectadministratie en Financiën. Binnen 3 maanden (per 1 januari 2005) succesvol live gegaan. Ik rapporteerde zowel aan de Algemeen Directeur als aan de Directeur-eigenaar.

Voorbeelden:
Ik functioneerde als aanspreekpunt voor Teammanagers en directie op het gebied van HR. Daarnaast heb ik het ziekteverzuimbeleid vormgegeven en geïmplementeerd en diverse operationele procedures met name op het gebied van in- en uitstroom opgesteld en in gebruik genomen. Ten behoeve van de genoemde softwareimplementatie heb ik alle gebruikershandleidingen opgesteld en alle gebruikersdemonstraties verzorgd. Tevens heb ik een strategisch HRM-plan uitgewerkt dat de strategie van de onderneming vertaald naar concrete HRM producten, gebruikmakend van ‘HRM-marketing’-principes.


Periode: 2002 –2004
Bedrijf: Neckermann Nederland B.V. (Hulst)
Functie: Personeelsadviseur

Resultaten:
Als Personeelsadviseur bestond mijn takenpakket voornamelijk uit het op ad-hoc basis inspelen op de dagelijkse gang van zaken betreffende een werkgebied van 260 medewerkers in een logistieke omgeving. Belangrijke taak was de structurele invulling van vacatures (in 2 jaar zo'n 45 nieuwe medewerkers aangenomen). Daarnaast was ik verantwoordelijk voor de samenwerkingsrelaties met flexleveranciers (4 bureaus) en de regie over het operationele gedeelte m.b.t. de inzet van uitzendkrachten. Hierbij rapporteerde ik aan de Manager Human Resources & Facilities.

Voorbeelden:
• Opzetten uitzendkrachtentraject: “van uitzendkracht naar vaste medewerker”;
• Uitwerken SLA tussen leidinggevenden en de afdeling Human Resources;
• Uitwerken procedure voor contractopvolging en de salarissystematiek daarbij;
• Initiëren en opzetten van interne procedures binnen de afdeling HR; bijvoorbeeld salarisregeling bij functiewijziging, procedure m.b.t. incentives voor personeel, etc.

Opleiding interimmanager

OPLEIDINGEN
• Post HBO Strategisch HRM
• HBO Personeel en Arbeid
• VWO
• HAVO

CURSUSSEN
• MS Outlook 2000
• Profit Beheer Projecten
• Profit HRM Beheer
• Prince 2

IT-SUPPORT
• MS Office
• Afas Profit (Zeer ervaren: implementatie, applicatiebeheer, interne helpdesk)
• Gebruikers ervaring met Beaufort, PMS en Perman II

TALEN
• Nederlands (moedertaal)
• Engels (voldoende)
• Frans (basis)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Mijn toegevoegde waarde voor uw organisatie? Authenticiteit en 10 jaar ervaring. Concreet: ik ben recht-door-zee en allround inzetbaar als interim HR-adviseur. Voor tijdelijke vervanging van uw eigen functionaris of als extra kracht in drukke tijden. Ik ben een echte doorzetter en een aanvulling voor elk team. Mijn grootste prestatie tot nu toe? Het vormgeven van een HR-afdeling ‘uit het niets’ en tegelijkertijd succesvol een organisatiebrede software-implementatie voor elkaar krijgen.

Talenkennis interimmanager

TALEN
• Nederlands (moedertaal)
• Engels (voldoende)
• Frans (basis)

Overig

WERKOMGEVING/BRANCHE
Profit (m.n. productie/logistiek), High tech en Media.

 Select