Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Security Projectmanager

Security Projectmanager

Werkervaring interimmanager

Honeywell Building Solutions - Interim Projectmanager tbv afronden project nieuwbouw ministerie in Den Haag.
01-2013 tot 05-2014

Verantwoordelijk voor de operationele aansturing van een team van technici belast met:
- Het afhandelen van restwerkzaamheden, rekening houdend met gebruik van het pand en vergunningsaanvraagtrajecten.
- Het op efficiënte manier uitvoeren van in opdracht verkregen additionele werkzaamheden, rekening houdend met gebruik van het pand en vergunningsaanvraagtrajecten.
- Opstellen en bewaken van afbouwplanningen, alsmede het eraan koppelen van recourses.
- Aansturen van zowel interne- als externe mensen.
- Overleg voeren met opdrachtgever, bouwdirectie, adviseur, bouwkundig- en elektrotechnisch aannemer inzake de voortgang, uitvoering en functionaliteit.

Security Projectmanagement & Advies - Opstart eigen bedrijf.
11-2012 - 01-2013.

Croon Elektrotechniek B.V. - Security Projectmanager
11-2005 - 11-2012
- Projectleiding voor projecten binnen de High End Security markt
- Het behalen van projectdoelstellingen in tijd, geld en middelen. Daarbij is het belangrijk een dusdanige meerwaarde te leveren dat de eindgebruiker een langdurige relatie aangaat met de leverancier.
- Projectleiding voor projecten met betrekking tot gebouw beheer systemen.
- Opstellen van offertes en calculaties t.b.v. scoopwijzigingen.
- Beoordelen (ook technisch) offertes van leveranciers en onderaannemers.
- Kwaliteitscontrole geleverde werk.
- Voeren van functioneringsgesprekken met teamleden.
- Voeren van een gedegen projectadministratie.
- Verantwoording afleggen aan management inzake verloop projecten.
- Technisch Beheerder (BORG)

ADT Security Services - Field Line Manager Servce
2000 - 11-2005

- Geef leiding over 30 service technici verspreid over Noord Nederland.
- Verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van de technische werkzaamheden.
- Onderhouden van contacten met klanten.
- Opleidingsniveau bewaken – en optimaliseren.
- Bezetting bewaken.
- Regiomeetings organiseren en voorzitten.
- Administratieve afwikkeling van gemaakte uren en onkosten technici.
- Voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken.
- Voeren van sollicitatiegesprekken.
- Samen met technici persoonlijke groeiplannen opstellen.
- Technisch Beheerder (BORG)

Opleiding interimmanager

Periode / Opleiding / Instantie
2013 - / IPMA C / ISES Nederland B.V.
2012 – 2013 / DHM Security Management / DHM Security Instituut
2012 / Prince 2 Foundation / Leidse Onderwijsinstellingen
2010 / UAV & UAV GC / Elsevier Opleidingen
2009 / Projectmanagement / ISES International
2008 – 2009 / Persoonlijke Effectiviteit, Assertiviteitstraining voor mensen binnen organisaties / Schouten & Nelissen
2008 / Middle Management / IPV
2005 / Communicatietraining / Schoonderwoerd & Partners
2005 / Communicatietraining voor leidinggevenden / DOOR trainingen
2004 / VCA Basis + VCA voor leidinggevenden / PBNA
1998 / Basiscursus projectering brandmeldinstallaties / SOBA
1997 / Technicus Beveiligingsinstallaties – TBV / VEV
1985 – 1991 / Energietechniek / MTS Alkmaar

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

- Projectmanagement
- Security Management
- Interim Management
- Consultancy
- Coaching
- Trouble shooter
- Contract onderhandelingen

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels, Duits

Overig

Ik ben Jean-Paul zelfstandig security professional.

Mijn ervaring en mijn genoten opleidingen - IPMA C, Prince II en DHM Security Management – maken mij de juiste partner voor u om uw security gerelateerde vraagstuk op te lossen. Naast deze procesgerichte opleidingen heb ik mij ook bekwaamt in de intermenselijke kant van het uitvoeren van opdrachten. Per slot van rekening heb je te maken met mensen, die het gevoel moeten hebben betrokken te worden en te zijn.

Een aantal kenmerken van mijn aanpak:
- Een integere mensgerichte aanpak.
- Een enthousiaste en betrokken inzet die overslaat op medewerkers.
- Een pragmatische oplossing voor vraagstukken.
- Het bouwen aan vertrouwensrelaties.
- Teambuilder.
- Open, transparant, recht door zee, direct en ter zake.

Mijn kennis en kwaliteiten komen het beste tot hun recht in het samenwerken met mensen. Mijn stijl is coachend. Mijn aanpak is erop gericht om kwaliteiten van anderen te ontdekken en verder te ontwikkelen. Daarnaast is het voor mij belangrijk om op basis van vertrouwen samen te kunnen werken. Door deze aanpak wordt een open sfeer gecreëerd, betere oplossingen gevonden en de kosten de hand gehouden.


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here