Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR Manager/Coach/Verandermanager/Loopbaancoach

HR Manager/Coach/Verandermanager/Loopbaancoach

Werkervaring interimmanager

2014 - Heden Manager Marketing, Communicatie & Coöperatie |
Rabobank Regio Den Haag

Actief in het centrum van de organisatie als spil tussen klanten, leden, medewerkers en de samenleving. Gedurende 2015 en 2016 is hard ge-werkt aan de reorganisatie van de afdeling met behoud van de klantfo-cus. Dit betekende met name grote veranderingen in de werkprocessen, cultuur, vaardigheden, marktoriëntatie en databasemanagement. Naast het doorvoeren van de reorganisatie waren de belangrijkste taken:
 Opstellen en uitvoeren van het marketing- en communicatie-beleid
 Opstellen en uitvoeren duurzame sponsor- en fondsenstrategie
 Opbouw communities die de leefomgeving van klanten en leden versterkt, alsmede creëren nieuwe partnerships
 Integreren online en offline communicatie middelenmix
 Voldoen aan wet- en regelgeving
 Klankbord voor directie en management | woordvoerder bank
 Actief in relevante netwerken
 Leiding aan 11 FTE
 Tekenbevoegdheid tot 25 mio, Budgetverantwoordelijk tot 7 mio

2012 - 2014 Manager Bestuurszaken | Rabobank Vlietstreek - Zoetermeer
Manager op het gebied van HR, Marketing, Communicatie & Coöperatie, Directieondersteuning en Projecten. Hiërarchische leiding aan 11 FTE.
Lid van het Management Team en sparring partner voor de Raad van Commissarissen, Directie en managers.
Specifieke aandachtsgebieden:
 Managen van krimp
 Implementeren van procesmatig werken en ketenmanagement
 Fusiebegeleiding (fusie met Rabobank Den Haag e.o.)
 Duurzaamheid (o.a. stuurgroep Energietransitie Zoetermeer
(samenwerkingsverband tussen gemeente Zoetermeer en lokale
bedrijven ter bevordering van duurzame energie).

2012 - 2012 HR adviseur | Rabobank Vlietstreek-Zoetermeer
Verantwoordelijk voor HR binnen alle segmenten van de bank. Bij binnenkomst nog een personeelsbezetting van 220 FTE, later gereduceerd tot 160 FTE. Kostenreductie en personeelsreductie zijn daarin belangrijke resultaatgebieden geweest met oog voor de menselijke maat. Daarnaast met name aandacht besteed aan het inrichten van procesmatig werken en kortcyclisch sturen.

2006 - 2012 HR Manager Europe | Rabobank International
• Managen van HR activiteiten t.b.v. 10 Europese vestigingen (10 Wholesale en 2 Retail Banking kantoren, met resp. 600-1000 en 6000 FTE) ter bevordering van een integrale aanpak in HR-beleid, Personeels- en organisatieontwikkeling, werving & selectie, prestatie-management en arbeidsvoorwaarden.
• Verantwoordelijk voor Management- en talentontwikkeling, alsmede opvolgingsmanagement. Adviseren van regionale management en lokale General Managers over MD activiteiten, Training en opleiding en coachen van management en talenten.
Specifieke projecten:
- Efficiency en herstructurering: herstructurering van binnendienst activiteiten en centralisatie van werkzaamheden naar 1 van de landen, sluiting van een kantoor en regelingen treffen met medewerkers, HR standaardisatie van processen.
- Ontwikkeling van nieuwe business: openen van nieuw kantoor, onderzoek naar mogelijkheden, recruitment en juridische onderbouwing van zaken.
- Opzet en implementatie van: Talent Ontwikkelings Programma’s, medewerkers tevredenheidsonderzoek, 360 graden feedback tool voor management, Digitale media zoals Europese HR Sharepoint site, site voor startende medewerkers, Europese Learning & Development site met o.a. e-learning modules, integreren van internationale recruitment site en gebruik van nieuwe media.

1994 - 2006 HR Manager/professional | Rabobank Nederland
Diverse functies: Consultant Management Resourcing, HR Manager, Interim Manager HR, Adviseur P&O, Loopbaanadviseur, Adviseur Personeelsbemiddeling.
 Bemiddeling in-, door- en uitstroom directieleden en MT-leden
 Talentontwikkeling
 Loopbaanbegeleiding en -bemiddeling

1985 - 1994 (Hoofd) Directiesecretariaat | Diverse
Werkzaam binnen secretariële vakgebied bij Rabobank Rotterdam, Rabobank
Midden-Westland en De Erven de Wed. J. van Nelle B.V.

Nevenfuncties:
 Jeugdtrainster/Coach baanatletiek beloften | PAC Rotterdam (2010-heden) – momenteel bezig met opleiding tot Trainster Baanatletiek niveau AT3 (afronding gepland in april 2016)
 Floormanager NK turnen Ahoy | KNGU (2013-heden)
 Lid Stuurgroep Energietransitie Zoetermeer (2012-2015)
 Flagmanager WK turnen Glasgow | FIG (2015)
 Vrijwilliger | ARCAS animal rescue center Guatemala (2014)
 Redacteur WK turnen Antwerpen | FIG (2013)
 Hospitality manager WK turnen Rotterdam | FIG (2010)
 Organisator landelijke turnwedstrijden | Turnschool
Turnpoint & GV Barendrecht (2004-2010)
 Belpanel | Foster Parents Plan (1994-1996)
 Wedstrijdsecretariaat/Bestuur | Tennisvereniging ‘s Gravenhout (1986-1992)
 Bestuurslid/Secretariaat/Atletenbegeleiding/Externe contacten | Westland Marathon (1982-1985)
 Trainster pupillen | Atletiekvereniging Olympus ’70 (1981-1983)

Opleiding interimmanager

2015 Smart Marketing Mini MBA | Nyenrode Business University
2013 - 2014 Mini Master Marketing, Communicatie &
Coöperatie | De Coöperatiefabriek
1996 - 1997 Post HBO Mobiliteits- en Loopbaanadvies |
Hoogendijk
1994 - 1997 Post HBO Bedrijfskunde | KvK Hogeschool
Rotterdam/Delft
1992 - 1994 HBO Personeel & Arbeid | Hogeschool Haarlem
1991 - 1992 MBO Arbeidsmarktpolitiek/Personeelsbeleid | Hogeschool Haarlem
1984 - 1985 Europees Secretaresse (HBO) | Schoevers
1982 - 1983 Lichamelijke Opvoeding | HALO Den Haag (1 jr)
1975 - 1982 VWO | Rijswijkse Openbare Scholengemeenschap

Daarnaast diverse workshops, seminars en cursussen: Wet & Zekerheid, Calamiteiten Management Training, Schulden op de Werkvloer, Diversiteit, Train de Trainers, Beoordelen, Coaching voor vrouwen in topposities, Security Awareness, Privacy Awareness, Medewerkersintegriteit, Organisatiekunde 1a, Permanente Educatie Klantintegriteit, Reclame- en marketingregels, Prince 2 Foundation, Personal Efficiency Program, Leergang Operationeel Leidinggeven, Business Banking, Conflicts of Interest, Effective Communication, Worldwide Compliance Standards

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Verandermanagement, Teambuilding, Management Development, Interim Management, Loopbaanadvies, Communicatie, (Crisis)Management, Coachen, Samenwerken/teamplayer, Flexibele Leiderschapsstijl, Slagvaardig, Ondernemend, Initiatief, Energiek, Resultaatgericht

Talenkennis interimmanager

Nederlands (moedertaal)
Vlaams (moedertaal)
Engels (Professioneel)
Duits (Goed)
Frans (Redelijk)
Spaans (Redelijk)

Overig

Energieke en resultaatgedreven allrounder die graag op meerdere terreinen tegelijk speelt.
 Ervaren allround manager/
professional in Human Resour-ces, Marketing & Communicatie en Algemene zaken.
 Gedreven vrijwilliger in sport.

Als doorgewinterde en allround HR professional heb ik vrijwel alle facetten van het HR domein mogen bewerken in zowel management- als consultantrollen. Vanuit mijn gedegen opleidingsachtergrond op het gebied van Personeel en organisatie, loopbaanadvies en bedrijfskunde, alle op post HBO niveau, heb ik met veel plezier en passie gewerkt aan de ontwikkeling van organisatie en mens. Rode draad in mijn functies is om de talenten van mensen naar boven te halen. Mijn drijfveer is dan ook om anderen te laten scoren en mensen te waarderen voor hun prestaties. Hierdoor weet ik mensen te motiveren en krachten binnen de organisatie te bundelen. Ik ben zakelijk op de inhoud, maar met respect naar de mens.
Deze coachende houding en verbindende rol zet ik niet alleen zakelijk in, maar ook privé hetgeen o.a. naar voren komt in mijn rol als atletiektrainer voor een beloftengroep, maar ik neem ook mijn verantwoordelijkheid door het vervullen van bestuurlijke rollen op het gebied van nationale en internationale sportevenementen, zoals het WK-turnen in 2010. E.e.a. gaat gepaard met een flinke dosis energie en een hands-on mentaliteit. Kwaliteiten die mij in mijn werk versterken zijn initiatief, teambuilding, resultaatgerichtheid en ondernemerszin.
Deze kwaliteiten wil ik graag inzetten in een (leidinggevende) rol binnen dan wel buiten het HR domein, maar in ieder geval in een inspirerende en dynamische omgeving.

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here