Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Divisie directeur, Marketing Manager, Senior trainer, Senior

Divisie directeur, Marketing Manager, Senior trainer, Senior

Werkervaring interimmanager

Werkervaring Diverse (senior) managementposities binnen de
zakelijke/commerciële dienstverlening. Senior (managing)
consultant en trainer bij gerenommeerde advies- en
trainingsorganisaties.

Expertise
(professioneel) - Management Development/ Leiderschapsontwikkeling.
- Individuele coaching en begeleiding van (senior)
managers
- Corporate Development
- Ontwerpen en begeleiden programma’s visie/ missie/
strategie/ tactiek en het operationaliseren hiervan
- Docent Strategie en Management (master classes MBA)
- Programma’s marktgerichtheidontwikkeling op
strategisch en tactisch en operationeel niveau.
(doelstellingen / definitie p/m combinaties,
tot en met opzet en uitvoering commercieel plan)

- Ontwikkelen van persoonlijke effectiviteit, kennis,
inzicht-, vaardigheidstrainingen

- Onderhandelen en conflicten hanteren en oplossen
(o.a. Harvard methodiek)

- Ontwikkelen van horizontale en verticale
samenwerkingsrelaties, procesoptimalisatie

- Teambuilding

Deze programma’s en interventies worden uitgevoerd in de Nederlandse, Engelse en Duitse taal. Daarnaast actieve beheersing van de Zweedse taal.

Expertise
(management) 12 jaar ervaring opgedaan en expertise ontwikkeld als resultaatverantwoordelijk (senior) manager binnen de zakelijke dienstverlening (uitzendbranche en beveiligingsbranche)
en als leidinggevende/coach/facilitator binnen de professionele dienstverlening (organisatie advies, training & consultancy)

Opleiding interimmanager

Kwalificaties M.Sc. Business Studies en International Economics
London School of Economics and Political Sciences
M.M. Marketing, NIMA ‘C’/TIAS

Certificering
- LIFO - Life Orientations- gedrags analyse
- DISC - gedragsanalyse/werkomgeving
- Reflector – 360’ analyse, management competenties
- CCI – Commercial Competence Indicator – 360’ analyse
- Human Dynamics - MHR
- Assessor – Kraanen de Groot en Tan
- Zingeving en macht in organisaties – Universiteit voor Humanistiek
- Instituut voor Toegepaste Integrale Psychologie
- Diverse management programma’s (w.o. De Baak, Reddin & Associates)
- Leergang voor opleiders (KSG Berenschot)
- Interventies voor trainers en adviseurs (KSG Berenschot)
- Provocatief coachen
- Oplossingsgericht coachen
- Theory U, verandermethodologie

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Voorbeelden van resultaatgebieden:

Financieel :
Zowel in de rol van (senior) manager als in die van adviseur door het combineren van effectiviteit en efficiency aantoonbare bijdrage geleverd aan het verbeteren van de financiële positie van verschillende organisatie onderdelen. Focus op waarde toevoegen.

Commercieel :
Door eigen optreden en door het uitvoeren van ontwikkel- programma’s bijgedragen aan versterking van het commercieel vermogen van diverse organisatie onderdelen. Zo de aantrekkelijkheid voor de markt om commerciële transactie aan te gaan met deze organisaties versterkt.

Innovatie :
Nieuwe werkwijzen (constante verbetering) ontwikkeld nieuwe elementen toegevoegd aan het portfolio (co-makership), steeds in contact met de zich ontwikkelende vraag. Durf en lef (binnen geaccepteerd risico marges), ruimte
geëntameerd.

Houding :
Psychologisch eigenaarschap ontwikkeld voor de bijdrage die men wil/kan/moet/gaat leveren aan de te realiseren doelen (intern ondernemerschap).

Flexibiliteit :
Gegeven de zich steeds wijzigende omstandigheden (marktverhoudingen, ontwikkelingen binnen het krachtenveld, veranderende wettelijke kaders) medewerkers gefaciliteerd om met behoud van authenticiteit, mentale veerkracht te ontwikkelen en zo hun bijdrage ook in de veranderende omstandigheden overeind te houden of zelfs te versterken.

Sociabiliteit :
Aantoonbare bijdrage geleverd aan de verbetering van de manier waarop medewerkers/management/afdelingen/klanten met elkaar omgaan. Nadruk gelegd op interactie vanuit belangen (niet vanuit standpunten), bruggen slaan tussen verschillende oriëntaties, stimuleren en faciliteren van initiatieven die vanuit “de voorkant” van de organisatie genomen worden. Het begrip “dienend leiderschap” helpen vertalen naar de praktijk.


Talenkennis interimmanager

Nederlands C1
Engels B2
Duits B1
Frans A2
Zweeds B1


Overig

Voorzitter Nederlandse Reanimatiestichting
Actief lid Landelijke Politieke partij
Actief in diverse belangenverenigingen,
Lid Raad van Advies van diverse initiatieven


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here