Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

adviseur arbeidsvoorwaarden

adviseur arbeidsvoorwaarden

Werkervaring interimmanager

Zelfstandig adviseur personeelsbeleid, arbeidsvoorwaardenbeleid en arbeidsvoorwaarden:

Periode: november 2005 tot januari 2006
Bij een ingenieursbureau een arbeidsvoorwaardenscan uitgevoerd met als doel vast te stellen welke arbeidsvoorwaardenbeleid en arbeidsvoorwaarden een betere bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van en ontwikkelingen binnen de organisatie.
Uitgevoerde actieviteiten:
- Vasttellen doelstellingen en gewenste ontwikkelingen;
- Inventariseren ontwikkelingen binnen de branche en arbeidsmarkt;
- Analyseren van de bestaande arbeidsvoorwaardenregelingen en van toepassing zijnde cao;
- Analyseren mogelijke alternatieve arbeidsvoorwaarden met toegevoegde waarde voor doelstellingen en ontwikkelingen;
- Opstellen van conclusies en aanbevelingen.

Periode: november 2005 tot april 2006
Een architectenbureau geadviseerd over en ondersteund bij de gevolgen van de wetswijzigingen per 1-1-2006:
- Opzetten, opstellen en invoeren van de levensloopregeling;
- Aanpassen van de personeelsregelingen m.b.t. de werkgeversbijdrage in de ziektekosten als gevolg van de nieuwe zorgverzekering per 1-1-2006.

Periode: augustus 2005 tot maart 2006
een technische handelsonderneming ondesteud bij het invoeren van flexibele arbeidsvoorwaarden door het:
- inventariseren van en adviseren over de mogelijke gevolgen voor de organisatie;
- analyseren van het bestaande pakket arbeidsvoorwaarden met al bestaande flexibele mogelijkheden;
- samenstellen van het pakket flexibele arbeidsvoorwaarden voor 2006 en 2007;
- ontwerpen van het proces waarbinnen de keuzes gemaakt en verwerkt worden;
- beschrijven van het keuzeproces;
- beoordelen van en adviseren over de procedures en spelregels waarbinnen keuzes gemaakt kunnen worden;
- ondersteunen en beoordelen van de communicatie rond de invoering;
- opleiden van medewerkers van P&O en de salarisadministratie om ondersteuning te kunnen geven aan de medewerkers die een keuze willen maken;
- adviseren over het gebruik en de aanschaf van een keuzeapplicatie;
- verzorgen van een personeelsvoorlichting over de invoering van flexibele arbeidsvoorwaarden.

Periode: april 2005 tot oktober 2005
Een onderneming volgde voor haar personeel de cao en de pensioenregeling voor het loonbedrijf. De kosten voor dit pakket arbeidsvoorwaarden waren zeer hoog, waardoor de resultaten ernstig onder druk stonden. Daarom wilde de onderneming de mogelijkheden onderzoeken om voor haar personeel een ander pensioenregeling en arbeidsvoorwaardenregeling in te voeren. Dit heeft geresulteerd in de oprichting van een nieuwe BV waarin de activiteiten en het personeel zijn ondergebracht waarop de cao voor het loonbedrijf niet van toepassing is.
Hierdoor zijn de kosten voor het personeel en de arbeidsvoorwaarden sterk verminderd.
Tijdens dit traject de ondeneming ondersteund door het:
- inventariseren van de arbeidsvoorwaardenregeling volgens de cao en de pensioenregeling voor het loonbedrijf;
- bepalen van de waarde en kosten van deze arbeidsvoorwaarden en de pensioenregeling;
- onderzoeken en adviseren over de mogelijkheden die er zijn om een nieuw pakket arbeidsvoorwaarden en de nieuwe pensioenregeling in te voeren; hierbij rekening gehouden met mogelijke verplichtstellingen voor caofs en de branche;
- adviseren en ondersteunen van de activiteiten voor het oprichten van de nieuwe BV
- opstellen en adviseren over overgangsregelingen om de verschillen tussen de oude regeling en de nieuwe regeling voor het personeel dat op moment van overgang in dienst was, te compenseren;
- beoordelen van de kostenbeheersing voor de nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling en pensioenregeling;
- opzetten en uitwerken van de nieuwe personeelshandboeken;
- opzetten en uitwerken van de nieuwe arbeidsovereenkomsten;
- verzorgen van de communicatie en een personeelsvoorlichting over de invoering en gevolgen van de nieuwe BV.

Periode: april 2005 tot januari 2007
Een geprivatiseerde gemeentelijke kredietbank volgde de cao en de pensioenregeling voor gemeenteambtenaren. De kosten voor dit pakket arbeidsvoorwaarden waren zeer hoog. Daarom wilde de kredietbank de mogelijkheden onderzoeken om voor haar personeel per 2007 een ander pensioenregeling en arbeidsvoorwaardenregeling in te voeren. Met name de beheersbaarheid van de kosten waren een belangrijke reden.

Deze kredietbank ondersteunt bij het omzetten van de arbeidsvoorwaardenregeling en de pensioenregeling door het:
- inventariseren van de arbeidsvoorwaardenregeling en de pensioenregeling voor gemeenteambtenaren;
- beoordelen van de individuele arbeidsvoorwaarden
- bepalen van de waarde en kosten van deze arbeidsvoorwaarden en de pensioenregeling;
- adviseren over mogelijke organisatorische oplossingen om tot de invoering van nieuwe arbeidsvoorwaarden te kunnen komen;
- opstellen van en adviseren over het nieuwe pakket arbeidsvoorwaarden en de nieuwe pensioenregeling; hierbij rekening gehouden met mogelijke verplichtstellingen voor caofs en de branche;
- opstellen en adviseren over overgangsregelingen om de verschillen tussen de oude regeling en de nieuwe regeling voor het personeel dat op moment van overgang in dienst was, te compenseren;
- beoordelen van de kostenbeheersing voor de nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling en pensioenregeling;
- ondersteunen van de directie bij overleg met OR en vakbonden;
- opstellen en uitwerken van het nieuwe personeelshandboek;
- adviseren over en beoordelen van de nieuwe arbeidsovereenkomsten
- adviseren over de communicatie naar het personeel;
- adviseren over een applicatie voor personeels- en salarisadministratie;
- adviseren over een nieuwe pensioenregeling en pensioenuitvoerder







Opleiding interimmanager

Bedrijfskunde (diploma 1991, Leergang Bedrijfskunde Gelderland)
Logistiek management (diploma 1992, vereniging Logistiek Management )
Techniek levensverzekering (diploma 1983, SEA)
AMBI modules I1 en I2 (diploma 1984, Exin)
AMBI modules B1 en S1 (diploma 1987, Exin)
Stichting Opleiding Leraren
HAVO (diploma 1972, Veluws College)


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

ik benader arbeidsvoorwaarden bedrijfskundig en procesmatig. Ik ben resultaatgericht, enthousiast en betrokken. Ik communiceer gemakkelijk op alle nivo's binnen een onderneming.

Talenkennis interimmanager

engels matig

Overig

Mijn missie:
organisaties ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van een passend personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid en organisaties begeleiden bij het verbeteren van de processen en procedures (administratieve organisatie) op het gebied van HRM en de daarbij behorende veranderingsprocessen, om organisaties zo te helpen hun doelstellingen te realiseren.


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here