Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Interim Manger

Interim Manger

Werkervaring interimmanager

Management Consultancy
Periode september 2006 – heden
Interim Manager / Senior Consultant
Verantwoordelijkheden
Procesbegeleiding, coaching en advies van directies voor, tijdens en na bedrijfsovername;
Coaching en Advies van management;
Advies inzake incasso en inkoop vraagstukken;
Verandermanagement, Advies aan directie, Peoplemanagement;
Search, werving en selectie van Management en Directiefunctionarissen;
Opstellen van bedrijfs- en functieprofielen;
Geven van advies aan operationeel management en directie van opdrachtgevers over planning, personeelssterkte, inzet en niveau;
Geven van advies over arbeidsvoorwaarden;
Uitvoeren van “quick-scan” bedrijfsonderzoek;
Diverse functieomgevingsonderzoeken met betrekking tot gewijzigde organisatiestructuren, functieprofielen en arbeidsomstandigheden;
Acquisitie en relatiebeheer.


Zakelijke dienstverlening
Periode juni 2004 – augustus 2006
Functie Account Director
Verantwoordelijkheden
Reorganisatie van het bedrijf na overname;
Reductie van personeel en juridische begeleiding;
Maken, uiteenzetten en bewaken van nieuw beleid;
Aannemen opleiden, coachen en beoordelen van personeel;
Commercieel acquireren en beheren van grote landelijke accounts;
Financiële, personele, administratieve en organisatorische rapportages;
Analyses van ken- en stuurgetallen;
Eindverantwoordelijk voor personeel.

Zelfstandig Management Consultancy
Periode april 2001 – juni 2004
Interim Manager / Senior Consultant
Verantwoordelijkheden
Zie huidige functie (september 2006 – heden)


Zakelijke Dienstverlening
augustus 1995 - december 1997
Accountmanager, Competencemanager, Vestigingsmanager, Projectmanager
Schrijven, presenteren en uitontwikkelen van integrale projectplan;
Toetsen van projectplan en vervolgens overleg opgestart en samen-werking gerealiseerd met brancheorganisaties en opleidingsinstituten;
Aansturen van en samenhang realiseren tussen werkgroepen in de ontwikkelfase
Inhoud geven aan organisatieverandertraject
Maken van personeel, commercieel en technisch beleid;
Initiëren van personele, commerciële en technische acties;
Advies aan directie en managementteam;
Analyses van ken- en stuurgetallen;
Opzetten van loopbaantrajecten voor de gehele organisatie;
Opzetten van functiewaarderingssysteem binnen het loopbaantraject;
Vakinhoudelijk leiding geven aan groep accountmanagers; (Ca 18 FTE).
Maken en uitvoeren van personeel- en commercieel beleid voor beide vestigingen waarbij de vestiging Apeldoorn vanuit een nulsituatie is opgebouwd (24 FTE intern en 150 FTE gedetacheerd personeel);
Overleg en samenwerking met ARBO-diensten;
Advies aan directie en managementteam;
Ziekteverzuimbegeleiding;
Huisvesting (verbouwing en verhuizing);
Afsluiten van contracten en onderhouden van relaties bij met name grote klanten;
Introduceren van collegiale doorlening bij grote opdrachtgevers.
Werven, interviewen, selecteren, aannemen plaatsen en herplaatsen van te detacheren medewerkers; (Ca. 35 FTE);
Uitvoeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken;
Opzetten, uitwerken en uitvoeren van loopbaanplanning voor gedetacheerde medewerkers;
Acquisitie en relatiebeheer van opdrachtgevers.


Industrie (Opbouwer Speciale Brandweer Voertuigen)
augustus 1994 – augustus 1995
Technisch Commercieel medewerker
Verantwoordelijkheden
Advies, verkoop en bouwbegeleiding van complete blus-, hulpverlenings- communicatie- en modulairebrandweervoertuigen in Nederland;
Advies en verkoop van redmiddelen en accessoires.

Industriële Atomatisering
augustus 1988 – augustus 1994
Accountmanager – Verkoopleider Nederland
Advies en verkoop van software, hardware, implementatietraject, onderhoudscontracten, serviceafhandeling, opleidingen etc. in de metaalverwerkende en elektrotechnische industrie en aan opleidingsinstituten;


Opleiding interimmanager

HTS techiek

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

- HR/Algemeen/Team Management
- Veranderprocessen
- Commercialisering
- In-, door- en uitstroom


Talenkennis interimmanager

NE
Eng

Overig

Harde werker, zeker geen 9-5 mentaliteit
Sterk in mensenwerk, coachen en motiveren
Kan complexe materie eenvoudig maken
Communicatief sterk, laag drempelig
Creatief, flexibel, beleidsmatig, teambuilder
Open en eerlijk, stressbestendig
Commercieel en klantgericht


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here