Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Interim P&O adviseur

Interim P&O adviseur

Werkervaring interimmanager

Werkervaring/opdrachten
Apr. ‘06 – dec. ’07
P&O Adviseur, OPG N.V. te Utrecht
Verantwoordelijk voor het opzetten en structureren van de afdeling P&O bij een van de werkmaatschapijen van OPG. Adviseren, begeleiden en ondersteunen van het managementteam betreffende beleid binnen de
werkmaatschappij, zoals herstructurering van de organisatie en opleiden van het middenkader. Verantwoordelijk voor het, in samenwerking met het
hoofdkantoor OPG, opstellen en implementeren van HRM-beleid, zoals het nieuwe beoordeling- en beloningsbeleid en het Functiehuis.
Daarnaast verantwoordelijk voor alle voorkomende allround HR werkzaamheden, waaronder ontslagzaken, functiewijzigingen, werving en selectie, verwerken en controleren van personeelsmutaties in SAP HR,
casemanagement, verzuimbeleid- en begeleiding, reïntegratie en opleidingsbeleid.

Jan. ‘06 – apr. ‘06 HR Assistent, Vrouwenopvang te Amsterdam
Voeren van de gehele personeelsadministratie. Verzorgen van de in- en uitdiensttredingen, contractuele-, salariële-en personeelsmutaties invoeren in het systeem.

Nov. ‘04- dec. ‘05 Assistent Personeelsfunctionaris, Interpay Nederland B.V., te Utrecht.
Ondersteunen van de Personeelsadviseur bij het implementeren van de interne reorganisatie van het center Customer Services. Ondersteunen van de Personeelsfunctionaris bij de P-taken. Bewaken van personeelsinformatiesysteem en - regelingen, toezien op correcte toepassing en verwerking van de daaruit voorkomende gegevens. Bewaking “Wet Poortwachter”. Deels voeren van de salarisadministratie. Vraagbaak voor medewerkers betreffende eerste lijnsvragen (CAO, HR procedures etc). Verzorgen van diverse managementrapportages. Opzetten van nieuwe en verbeteren van bestaande procedures en werkwijzen met als doel het realiseren van een effectieve en efficiënte HR organisatie.


Dec. ‘05 – okt. '04 Training Assistent, Modus Internationaal te Apeldoorn
Opstellen trainingschema's van de werknemers in overleg met de Manager Training; evaluatiegesprekken voeren met medewerkers betreffende de trainingen; contact opbouwen en onderhouden met externe trainingsinstituten; inrichten en implementeren van het personeelsinformatiesysteem Perman I.

Dec. '03 – mei '04 HR Assistent, H.J. Heinz, te Elst. Ondersteunen van de HR Managers bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers; bewaken Wet Verbetering Poortwachter; selectie, aanstelling en introductie van nieuwe werknemers; onderhouden van contacten met externe werving -en selectiebureaus; vraagbaak voor medewerkers betreffende eerste lijnsvragen (CAO, HR procedures etc.); onderhouden nieuw personeelsregistratiesysteem ISIS; verzorgen van diverse managementrapportages; ondersteunen van de HR Managers bij het opstellen en de uitvoering van het sociaal beleid en personeelsbeleid; signaleren van knelpunten; initiëren van oplossingen op het gebied van HR issues; ondersteunen en zelfstandig uitvoeren van diverse HR-projecten; opzetten van nieuwe en het verbeteren van bestaande procedures en werkwijzen.

Mrt. '02 – dec. '03 Medewerkster P&O Administratie, SITA Nederland Holding B.V., te Arnhem.
Werving en selectie. Verzorgen van interne vacaturemeldingen, opstellen en plaatsen van advertenties, algemene administratieve ondersteuning, registreren en verwerken van de administratie rondom uitzendkrachten. Communicatie met de uitzendbureaus: uitzetten van vacatures, terugkoppeling cv's, evaluaties etc. Indiensttreding; contractuele en personele mutaties m.b.t. medewerkers, schriftelijk bevestigen en communiceren met de salarisadministratie, invoeren en verwerken van het ziekteverzuim, bewaken Wet Verbetering Poortwachter, ondersteunen en adviseren van de P&O Managers, verzorgen van managementinformatie.


Opleiding interimmanager

Opleiding
1998 - 2002 HEAO Management, Economie & Recht, afstudeerrichting Personeelsmanagement
Management & Communicatie, Juridisch vakgebied en Economisch vakgebied. Afstudeervakken: Bedrijfsorganisatie, Organisatie sociologie
en psychologie, Personeelsmanagement en Arbeidsrecht.
Status: diploma behaald

1990 - 1997 VWO
Status: diploma behaald


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

pro-actief, kritisch, probleemoplossend, initiatiefrijk, klantgericht, marktgericht,

Talenkennis interimmanager

engels: mondeling en schriftelijk

Overig

Software
Diverse personeelsinformatiesystemen (zoals Perman I en II, SAP HR, Oracle)
Daarnaast goede kennis van Windows en MS-Office.


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here