Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

directeur/manager

directeur/manager

Werkervaring interimmanager

Periode 2007- december 2008

Werkzaam als docent Nederlands/ proces begeleider opdrachten, bij Capabel Taal, Den Haag, Breda, Tilburg

Periode 2004 t/m 2007

Werkzaam als Behandelaar voor De Grote Rivieren op diverse locaties.
Doelgroep: Ouderenpsychiatrie Jongerenpsychiatrie/Volwassenenpsychiatrie Autistische jongeren .
Behandelaar bij GGZ-Europoort / Istia (Rotterdam), doelgroep: tbs’ers met dubbel diagnose.

September 2004 - April 2005 Interim opdracht: Wbv Progrez Dordrecht
Woonservicebeleid, Incassobeleid (senior-medewerker 8 maanden)
Juni 2005 - April 2006 Interim opdracht: Wbv De Unie Rotterdam,
Senior Woonservice medewerker (10 maanden)
Januari 2007- Mei 2007 Interim opdracht: Wbv Progrez Dordecht,
Interim Manager Wonen/Leefbaarheid (4 maanden)


September 2002 – Mei 2003
Werkzaam als Interim – Manager Woondiensten bij Algemene Woningstichting Leiderdorp.
Werkzaamheden:
· Vertegenwoordigen van beleid woonruimteverdeling
· Opstellen van een verhuurbeleidsplan
· Afhandelen van bezwaarschriften
· Realiseren van beleid op het gebied van klantenwensen en- behoeften
· Adviseren en realiseren op het gebied van verhuur, diensten, producten en kwaliteit
· Actieve deelname (lid) aan MT – vergaderingen
· Stimuleren, faciliteren en coachen van medewerkers
· Regelen van personeelsbezetting van de afdeling
· Opstellen van kwartaal en Jaarverslagen
· Het opzetten van woningcartotheek
· Adviseren en realiseren van bedrijfsautomatisering
· Opzetten van incassobeleid

Periode september 2001 – 2002
Manager Woondiensten, Vestia Groep te Rotterdam-Feijenoord,
Werkzaamheden:
· het opzetten van Woonservicewinkel
· het ondersteunen en aansturen van medewerkers
· controle of de gestelde doelen gerealiseerd zijn of worden
· het opzetten van digitale informatievoorziening
· wijkgericht aanpak met betrekking tot aanbodmodel
· naar behoefte aanbieden van dienstenpakket
· informeren en onderhandelingen voeren met samenwerkingspartners
· Het opzetten van service op locatie
· Budgetbewaking van eigen afdeling

Periode oktober 2000 – september 2001
Vestigingsmanager/projectleider bij het Nederlands Centrum Buitenlanders, vestiging Rotterdam.
Werkzaamheden:
· rapportage doen naar Europese Sociale Fonds
· leiding - en ondersteuning geven aan projectmedewerkers
· acquisitie werkzaamheden
· aantrekken van (mede)financieerders voor nieuwe projecten
· bekendheid geven aan nieuwe projecten.
· standaardiseren van projectmatige werkzaamheden
· reorganiseren van vestiging Rotterdam
· NT 2 docent ( docenten vervangen bij afwezigheid)

Periode 1999 – 2000
Directeur bij Stichting DIVERS Advies & Trainingen
· Werkzaamheden: werving & selectie, advies en training, werkgelegenheidsprojecten
· Werving en Selectie: het leveren van personeel aan diverse bedrijven, zoals; 10 personeelsleden aan een asbestverwijderingsbedrijf, nog tal van personeelsleden aan diverse bedrijven
· Werkzaam als freelancerdocent: Algemene ondernemersvaardigheden (AOV) bij Albeda contract Groep Rotterdam
· NT 2 docent, Communicatie, Sociale Vaardigheden-en Sollicitatietrainingen bij het Nederlands Centrum Buitenlanders

Werkgelegenheidsproject in opdracht van gemeente Spijkenisse, doelgroep ex-roa kandidaten
Aantal deelnemende kandidaten: 25, geplaatste kandidaten naar werk: 24

Werkgelegenheidsproject in opdracht van gemeente Ridderkerk, doelgroep langdurige allochtone/autochtone werklozen. Inhoud van het project bestond uit het geven van trainingen, zoals: communicatie, sociale vaardigheden, sollicitatie, rekenen en Nederlands taal (NT II). Aantal kandidaten 16, geplaatste kandidaten naar werk: 13.
In verband met dienstverband bij het NCB is het stichting op non-actief gesteld om het NCB-Rotterdam te doen reorganiseren.

Periode 1998 – 1999
Beleidscoördinator / Onderzoeker bij Interculturele Projectbureau Inter Elan
· Onderzoek wet rea (reïntegratie arbeidsongeschikten) in samenwerking met Verweij Jonker Instituut
Doel van het onderzoek: sociaal- maatschappelijke aspecten die van invloed kunnen zijn/of leiden tot arbeidsongeschiktheid, inzicht van arbeidsdeskundigen bij het nemen van dit besluit en het gevolgen hiervan op individueel functioneren met betrekking tot arbeidsongeschiktheid
· In - en uitstroom allochtone politie agenten (in opdracht van politie Rotterdam-Rijnmond)
Doel van het onderzoek naar in-en uitstroom van allochtone politieagenten: culturele aspecten binnen de politie organisatie, loopbaan mogelijkheden, eenmaal een agent blijft een agent?
· etno-marketing
Doel van het onderzoek: koopgedrag van allochtonen en het gebruik van diensten/producten

Periode 1996 – 1998
Projectmedewerker Atlas (Werving & Selectie, werkgelegenheidsprojecten)
Werkzaamheden:
· het opzetten werkgelegenheidsprojecten, werven van kandidaten voor het projecten,
· intake en begeleiding van kandidaten
Werkervaring: projectadviseur bij Stichting Werkgelegenheid in Noord (SWIN)
Bedrijfsadviseur (allochtone ondernemers)
Werkzaamheden:
· Onderzoeken naar haalbaarheid van werkgelegenheidsprojecten (aanwezigheid van potentie)
· Adviseren en ondersteuning bieden aan ondernemers (ondernemerschap volgens marktconforme eisen)
· Eigen positie als ondernemer

Periode 1995 – 1996
Onderwijscoördinator bij Verkeersschool van Gorsel te Dordrecht (betaald).
Werkzaamheden:
· het opzetten van één uniforme praktisch-rijonderricht systeem
· het geven van rijlessen
· bijscholen van personeel (rij-instructeurs)

Periode 1992 – 1996
Als gezondheidsvoorlichter en organisatiecoördinator/adviseur (zelforganisaties, vrijwillig)
Inzet: in samenwerking met een arts, verschillende doelgroepen adviseren en/of verwijzen bij eventuele anatomische, psychische of pedagogische vragen.

Periode 1988 – 1995
Parttime rijschoolhouder, onder bedrijfsnaam “Utopia”. (eigen onderneming)
Werkzaamheden:
· het geven van autorijlessen
· Samenstellen van een verkeerstheorieboek
· Vertalen van verkeerstheorieboek (van Nederlands naar Turks)
docent bij opleidingsinstituut “Garant” te Den Haag
vakken: Wegenverkeerswetgeving, onderwijskunde, verkeersdeelneming en voertuigbeheersing.

Periode 1986 - ....
Adviseur/Toneelspeler/Regisseur/Schrijver
( diverse amateur toneelgroepen, vrijwillig)
Samengewerkt met “Het Grote Niet te Vermijden Dans en Show Orkest” (betaald)


Periode 1977 - 1986
Parttime Goudsmid/Graveur/Vervangend bedrijfsleider, Fa. L. Slier te Rotterdam (betaald)


Periode 1974 – 1995
Actief Muzikant (percussies, betaald en vrijwillig)
Voorzitter van Werkgroep Internationale Contacten (vrijwillig)
Tolk en actief lid binnen HTIB (Turkse Arbeiders Vereniging in Nederland, vrijwillig)
Jongeren en sportbegeleider/ studie adviseur t.b.v. jongeren/ouders (Turks Volkshuis, vrijwillig)
Onderzoeken met betrekking tot wel of geen hulpverlenen aan vluchtelingen
(politieke of economische vluchteling, in opdracht van HTIB )


Opleiding interimmanager

Periode 1974 - 1978
Erasmiaans Gymnasium te Rotterdam (Colloquium Doctum, Alpha )

Periode 1982 - 1985
Regisseursopleiding te Amsterdam
( gecertificeerd via STIPT; project voor allochtone toneelmakers van voormalige ministerie Welzijn Volksgezondheid en Cultuur)
Scriptie: “Levend Rotterdam” (tekst en regie), een muzikale uitvoering met 41 personen.

Periode 1986 - 1987
Wijsbegeerte te Erasmus Universiteit Rotterdam

Periode 1987 - 1988
Rij-instructeurs opleiding te Den Haag
Vakken: Wegenverkeerswetgeving, Onderwijskunde, Verkeersdeelneming, Voertuigbeheersing, Voertuigtechniek en Praktisch - Rijonderricht (gediplomeerd)

Periode 1991 - 1996
Neuropsychologie te Rijks Universiteit Leiden
(doctoraal , scriptie : Wat is sociaal? Is sociaal inhiberend of faciliterend?)
Hoofdvak : Neuropsychologie
Bijvakken : Klinische Psychologie, Pedagogiek, Orthopedagogiek, Gedragsdeskundige

Periode 1996 - 1998
Personeelsmanagement te Erasmus Universiteit Rotterdam (gecertificeerd)
Vakken: Individu en Organisatie, Arbeid in Verandering, Proces bewaking, Veranderingsmanagement,
Human Resource Management, Finacial Management en personeelsmanagement.
Onderzoek, scriptie: “Oude wijn in een nieuwe verpakking?”, (oorkonde)
Doel van het onderzoek: het benutten van menselijke kwaliteiten en het cultuurgebonden invloeden.

Periode 1997 - 1998
Wetenschappelijke Onderzoeksmethoden & Technieken te Hogeschool Rotterdam & Omstreken
(gecertificeerd)
Vakken: Statistiek I & II, Methoden & Technieken I & II en Onderzoeksdifferentiatie

Periode 1998 – 1999
Intermediair, Hogeschool Rotterdam & Omstreken
Vakken: Interculturele Communicatie, Communicatievaardigheden, Psychologie, Rechten, Bestuurskunde, Methodisch Werken, Omgaan met Computer (Windows 95,98) en Sociaal Werk , (gecertificeerd)
(studie was bedoeld om hoogopgeleide allochtonen een brug functie te laten vervullen tussen bestuurlijke en het uitvoeringsgebied)




Periode april 2003, opleidingsduur 9 maanden
Nyenrode Universiteit , Breukelen
Advanced Management Program (AMP), Nadruk op general manager. Gewerkt wordt aan de integratie van “kennen en kunnen”, ”willen en durven”en de vertaling hiervan in de eigen unieke leiderschapsstijl en persoonlijke effectiviteit.


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express, Internet, WOCAS-X, NCCW,
kan goed werken met Apple Macintosh programmatuur en systemen


Talenkennis interimmanager

Nederlands, Turks, Engels, Duits (passief)

Overig

Doorzetter, collegiaal, stressbestendig, flexibel, goede analytische vermogen, motivator, onderhandelaar, niet-contingent werkwijze, “hands-on” mentaliteit, goede communicatieve en contactuele eigenschappen, een ‘people manager’

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here