Select

Find similar resumes

HR-Manager

Werkervaring interimmanager

Opleidingsgegevens:

Vervulde functies:
September 2000 – heden: Functie:plv. Hoofd P&O
Org:Bouman Versl.zorg Rotterdam
Omvang org: 700 medewerkers, begroting fl. 65 mljn.
Taken:
- Leiding geven aan de uitvoering binnen P&O van een grootschalige reorganisatie;
- Verantwoordelijk voor ontwikkeling gebruik PI-systeem;
- Coachen/begeleiden van 2 personeelsadviseurs;
- Leiding geven aan secretariaat (3 medewerkers);
- Uitvoerend P&O werk voor staf, ondersteunende diensten, en Cluster Dordrecht (totaal 175) fte;
- Ondersteunen/adviseren van Hoofd P&O bij beleidsontwikkeling.

Febr. 1998 – sept. 2000: Functie: Districtsdirecteur
Organisatie : Districts Huisartsen Vereniging Stedendriehoek
Omvang organisatie: 7 medewerkers, begroting fl. 2,5 mljn.
Taken:
- Leiding geven aan het districtsbureau;
- Verantwoordelijk voor jaarrekening en begroting;
- Vertegenwoordigen van de beroepsgroep in onderhandelingen met zorgverzekeraars, ziekenhuizen en aanbieders van diensten;
- Adviseren individuele huisartsen inzake hun economische bedrijfsvoering;
- (Doen) organiseren van bij- en nascholing voor huisartsen;
- (Doen) uitvoeren van bemiddeling personeel ten behoeve van de huisartsenpraktijk;
- Bestuurlijke ondersteuning: Voorbereiding van beleidsvorming, opstellen van actieplannen, begeleiding uitgebreid vergadercirquit.


Juli 1997 – jan. 1998 Functie: Hoofd Personeelszaken a.i.
Organisatie: Landelijke Huisartsen Vereniging
Omvang organisatie: 340 medewerkers.
Taken:
- Leiding geven aan kleine afdeling P&O met breed takenpakket;
- Adviseren management inzake alle voorkomende P&O vraagstukken;
- Aanvang maken met het opzetten van een systematisch P-beleid.

Sept. 1996 – juli 1997: Functie Hoofd Personeelszaken a.i.
Organisatie: Intermedia BV (werkmij Wolters Kluwer)
Omvang organisatie: 300 fte
Taken:
- Leiding geven aan een kleine afdeling PZ;
- Begeleiding reorganisatietraject (overplaatsing 100 medewerkers binnen concern, 80 medewerkers buiten concern.)
- Lid MT.

Juli 1989 – sept. 1996: Functie: Personeelsadviseur/Beleidsmedewerker P&O
Organisatie: Rijnland Ziekenhuis, Leiderdorp.
Omvang organisatie: 1.700 medewerkers.
Taken:
- Ondersteuning lijnmanagement bij alle voorkomende P&O-taken;
- Lid MT Facilitair bedrijf;
- Technisch en beleidsmatig beheer PI-systeem;
- Ontwikkeling en implementatie van systematisch personeelsbeleid.

Juli 1985 – juli 1989: Dagopleiding HBO Personeelsmanagement gevolgd.

April 1982-juni 1985: Administratief medewerker Stichting Friedensstimme-Nederland te Gouda.

Jan. 1981 – mrt. 1982: Militaire dienstplicht.


Nevenfuncties:
1992 – 1995: Lid Raad van Bestuur Stichting ASVVO (beheer van 5 verzorgings- en verpleeghuizen)
1998- 2000: Lid Raad van Bestuur RIO Apeldoorn.
1998-2000: Lid Raad van Bestuur RIO Zutphen.
1980-heden: Diverse bestuurlijke functies, gerelateerd aan de plaatselijke politiek.

Opleiding interimmanager

· HBO Personeelsmanagement (diploma 1989)
· Post HBO bedrijfskunde, module Management en Informatica
. Diverse kortdurende cursussen op het terrein van PI-systemen, functiewaardering, arbeidsrecht etc.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

. goed organisator van grootschalige veranderingen.
. goede, generalistische P&O-er. Zowel uitvoerend als beleidsmatig sterk.
. houdt overzicht over complexe trajecten
. communiceert zowel schriftelijk als mondeling uitstekend. Weet beleid, maatregelen etc. te vertalen in "gewone mensen taal".
. Is vaardig PC en PISysteem gebruiker.
. Is benaderbaar, open.
. Werkt systematisch

Talenkennis interimmanager

. Nederlands: moedertaal
. engels: goed

 Select