Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR Adviseur (allround)

HR Adviseur (allround)

Werkervaring interimmanager

Februari – juni 2009
HR Manager MTV Networks
Generalistische, allround taken. Reports: Recruiter en HR Assistant. Projecten: HR structureren (beleid, regelingen, processen, beschikbaar maken HR informatie voor organisatie), organiseren verzuimworkshops.

December 2008 – feb. 2009
HR Project Manager Telfort B.V
Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden na de overname van Tiscali. Hoofdactiviteiten: beoordelingssystemen integreren, leaseregeling herschrijven, de twee Sociaal plannen actualiseren en samenvoegen. Waar nodig beleid uitleggen/toelichten/bepalen is samenspraak met HR Director en OR.

Augustus – november 2008 Verbouwing/verhuizing thuis

Oktober 2007 – juli 2008
HR Business Partner UPC Nederland
Bij UPC werkt het management integraal. Ondersteund door een HR Service Center en een HR Expertise Center, is de HR adviseur verantwoordelijk voor het adviseren en begeleiden van directie en management zodat zij het HR beleid integraal kunnen uitvoeren. Thema’s: o.a. reorganisatie, functiewaardering, wervingsstrategie en deelname aan diverse projecten.

Maart – september 2007
HR Project Manager Tridion Corporate Services B.V.
Praktische invulling geven aan de resultaten van een Employee Satisfaction Survey, opstellen HR plan 2007, recruitment Web Developers vanuit buitenland; coördinatie Project Arbeidsmarktcommunicatie, coördinatie review ronde eerst helft 2007 & setting objectives tweede helft 2007, Opleidingsoverzicht en budgetten opstellen. Internationale omgeving dus voornamelijk Engelstalig.

Oktober 2006 – maart 2007
HR Adviseur Michael Page International
Solistische functie met verantwoording voor het hele HR pakket (operationeel, adviserend en beleidsmatig). Vanuit eigen netwerk permanente vervanging gezocht en ingewerkt (werkt er nog).

Mei - oktober 2006
HR Adviseur KPMG Accountants Amstelveen

Januari – april 2006
Adviseur P&O TNT Express Nederland BV
Adviseren en ondersteunen van het management inzake toepassing uniform personeels- en organisatiebeleid (werving en selectie, beoordelingsronde, loopbaanbegeleiding, individuele assessments, ontslagzaken, ziekteverzuim en de financiële impact daarvan op het budget van het hoofdkantoor).

April 2004 – december 2005
HR adviseur Sargas B.V. (landelijke detacheringsorganisatie, 600 medewerkers)
Algemeen: het ondersteunen van de directie bij het opstellen van HR-beleid, het signaleren van HR-behoeftes, het creëren van draagvlak (bij directie en medewerkers) en het communiceren van nieuw beleid.
Belangrijke thema’s: terugbrengen verloop, meer grip op verzuim, standaardiseren van beleid.

• Werving & selectie, met name sales-functies
• Initiërend en coördinerend bij invoering van de CAO voor gedetacheerde medewerkers (ABU-CAO) na Algemeen Verbindend Verklaring per 01-08-2004
• Arboverantwoordelijke (o.a. optreden als casemanager, zelf opstellen en uitvoeren van de RI&E, selecteren van een nieuwe Arbo-partner i.v.m. liberalisering arbowetgeving per 01-07-2005)
• Begeleiden van exit-trajecten: ontslagprocedures verzorgen en het voeren van exit-gesprekken
• Beleidsmatige en juridische ondersteuning aan medewerkers en directie op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid
• Ondersteunend bij loopbaanbegeleiding en het opstellen van een opleidingsplan
• Schrijven van nieuwe beleidsstukken en personeelshandboek


Mei 2003 – mei 2004
P&O advoseur Amarant Bakkersholding B.V. (industriële bakkerij, 500 medewerkers)
Deze holding bestond uit vijf bakkerijen zonder centrale P&O afdeling. Ik heb veel van de benodigde werkprocessen in kaart gebracht, gestructureerd en operationeel gemaakt.

• Op één lijn krijgen van de uitvoering van de geldende CAO op de locaties (totaal circa 500 medewerkers)
• Gesprekspartner voor de ondernemingsraad
• Schrijven van beleid/procedures voor o.a. werving en selectie, opleidingsplan, plan van aanpak ziekteverzuim, functioneringsgesprekken, arbeidsvoorwaardenpakket
• Adviseren van directie en management m.b.t. arbeidsrechterlijke zaken
• Vraagbaak voor werknemers, begeleiding van langdurig zieken
• Coördineren van de in- door- en uitstroom van werknemers


Oktober 1999 – mei 2003
Intercedent Randstad Nederland b.v.
• Werving en selectie, plaatsen van kandidaten
• Ontwikkelen van marketingacties, koude en warme acquisitie
• Bezoeken en adviseren van actieve en prospectieve klanten, gesprekspartner voor P&O-ers
• Begeleiding van en vraagbaak voor ± 30 uitzendkrachten
• Loopbaanbegeleiding en scholing van contractanten
• Algemene en salarisadministratie


September 1998 – oktober 1999
Medewerkster PZ Dienst Justitiële Inrichtingen N-H-N (gevangenis)
• Eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers
• Afhandeling van diverse administratieve processen
• WAO-trajecten en begeleiding langdurig zieken
• Deelname sollicitatiegesprekken en diverse overlegvormen
• Adviserend naar het management over rechtsposities personeel

Opleiding interimmanager

1987 – 1993 VWO Hoorn
1993 – 1994 Propedeuse Engelse Taal en Letterkunde Amsterdam
1994 – 1997 Doctoraal Amerikanistiek Amsterdam
2002 Persoonlijke Organisatiekunde
(Randstad opleidingen)
2005 Effectief en kostenbewust HRM-beleid (JDC advies)
2006 Hernieuwde wetgeving (levensloop, zorgverzekering, WIA)(van den Broek en Partners)


Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels

Overig

Sinds mei 2003 lid van de PZ Kamer; 13 HR vakgenoten die regelmatig samenkomen om kennis te delen en actuele onderwerpen en praktijkcases te bespreken.

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here