Candidate search for

Category
Keyword

Curriculum Vitae

Interim manager / consultant: 60309
Available from (d/m/y): Request availability
CV geschreven in de taal: Dutch
Find similar resumes

hr adviseur / sr P&O adviseur

Werkervaring interimmanager

vanaf 01-01-2005 als interimmer:

Opdracht 1:
Opdrachtgever: Staatsbosbeheer regio Zuid
Periode: november 2005 – juni 2007
Functie: senior P&O adviseur (interim)
Werkzaamheden:
• ondersteunen en adviseren van het MT inzake organisatieontwikkeling/cultuurverandering
• idem inzake optimaliseren, uitvoering en beheer van HRM-beleid
• actieve bijdrage leveren aan het tot stand komen van landelijk hrm-beleid met thema’s als competentiemanagement, leiderschapsontwikkeling en strategisch opleiden
• implementeren hiervan in de regio
• professionaliseren afdeling P&O
• coaching diverse medewerkers
• begeleiden van teamdagen van zowel MT als diverse districtsteams (gericht op verbeteren van samenwerking, onderlinge communicatie, openheid/transparantie)
• diverse kleine reorganisaties doorgevoerd, waaronder bijvoorbeeld een functiespecialisatie van ca. 30 functionarissen
• conflictbemiddeling

Opdracht 2:
Opdrachtgever: de Kunst van anders
Periode: 2006-heden\\
Functie: co-trainer (freelance)
Werkzaamheden: tijdens meerdaagse trainingen zoals leidinggeven aan professionals, commerciële vaardigheden, functioneringsgesprekken

Opdracht 3:
Opdrachtgever: diverse
Periode: 2006-heden
Functie: coach van zowel professionals als leidinggevenden
Werkzaamheden: coaching o.a. gericht op leiderschap; positionering/profilering; hoe te bewegen in (politieke) krachtenveld; versterken persoonlijke kracht; time-management; omgaan met weerstand/conflicten; versterken competenties; effectieve communicatie

Vanaf sept 1987 t/m juli 2005: in loondienst bij adviesbureaus:

Periode: januari 1997 - juli 2005
Bedrijf: Alpha Omega Consult, adviesbureau voor strategisch HRM
Functie: senior adviseur
Taken:
opdrachten genereren uit eigen relatienetwerk, organisatieontwikkelopdrachten, procesbegeleiding, coaching en advisering van leidinggevenden in veranderingsprocessen, trainen van vaardigheden (persoonlijke effectiviteit, communicatie, leiderschap en klantgerichtheid)
Specialismen:
resultaatmanagement, persoonlijke effectiviteit, inspirerend leiderschap, action-learning (intervisie), competentiemanagement en -ontwikkeling, Investors in People, mediation
Voorbeelden van opdrachten:
• resultaatgericht coachen van diverse leidinggevenden middenkader en hoger management, onder andere gericht op houding, gedrag en overtuigingen
• ontwikkelen en uitvoeren van diverse open-inschrijving trainingen, zoals inspirerend leiderschap, persoonlijke effectiviteit
• ontwikkelen en uitvoeren van training klantgerichtheid voor installatiemonteurs, gericht op attitudeverandering; meer eigen verantwoordelijkheid nemen en betere samenwerking tussen afdelingen onderling
• training criteriumgericht interviewen voor HR-professionals
• ontwikkelen en uitvoeren van training resultaatgerichte (functionerings- en beoordelings-) gesprekken voor afdelingshoofden en teamleiders
• audit/nulmeting in kader van “Investors in People” keurmerk en vervolgens advisering en begeleiding bij implementatie van organisatieverbetertrajecten
• op basis van de nieuwe missie ontwikkelen en invoeren van een passend competentie-model: opzetten van het competentieboek, formuleren van competentieprofielen en afzetten van de aanwezige profielen tegen de gewenste profielen
• conflictbemiddeling tussen verschillende partijen, variërend van professor en afdelingshoofd van een afdeling in een groot ziekenhuis tot twee uitvoerend medewerkers van een afdeling van Rijkswaterstaat, vaak met de vraag: in hoeverre is samenwerking nog mogelijk en kan vertrouwen onderling worden hersteld?
• ontwikkelen en uitvoeren van workshops rond diverse thema’s als: vertrouwen, mediation, inspirerend leiderschap en resultaatmanagement
• intervisie van teamleiders (methodiek van action learning) in kader van toekomstige integratie van meerdere verpleeg- en verzorgingshuizen en een thuiszorginstelling
• action-learning groepen begeleid bij groot Regionaal Opleidings Centrum, gericht op management development

Periode: januari 1993 - januari 1997
Bedrijf: AOB Rijnstreek
Functie: loopbaanadviseur
Taken: acquisitie en relatiebeheer, selectieprojecten voor opdrachtgevers (inclusief psychologisch onderzoek en assessments), loopbaanonderzoeken gericht op potentieelbepaling en loopbaanplanning, coaching en training

Periode: september 1987 - januari 1993
Bedrijf: Van Hengel Idenburg Stichting / Personeel Consult
Functie: loopbaan- en beroepkeuze-adviseur
Taken: opzetten van nieuwe vestiging regio Leiden, acquisitie en relatiebeheer, individuele en groepsgerichte studie- en beroepskeuze-advisering van scholieren en volwassenen, produktontwikkeling (o.a. studie- en beroepskeuzemethodiek voor multiculturele groepen
ontwikkeld en uitgegeven), selectie-onderzoeken

Opleiding interimmanager

Opleidingen, inclusief diploma:

• VWO, 1983
• HBO Beroepskeuzewerk, Academie Mens en Arbeid, 1987
• opleiding tot Investors in People (IiP)
adviseur, IiP UK,1996
• postacademisch: opleiding voor organisatie-adviseur,
SIOO, 1998
• erkende opleiding tot mediator, Van der Hoeven en Loots,
2001
• diverse cursussen, zoals commerciële competentie-ontwikkeling, onderhandelen, assessment-center training, criteriumgericht interviewen, omgaan met weerstand, ontwikkelingsgerichte bedrijfsvoering en een cursus IiP in relatie tot ISO en INK

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Allround hr-adviseur op het gebied van persoonlijke én organisatieontwikkeling, met ruime ervaring op het gebied van inspirerend en effectief leiderschap, competentiemanagement, resultaatmanagement, klantgerichtheid, loopbaanadvisering, Investors in People en mediation. Is in staat mensen in beweging te krijgen, enthousiast, persoonsgericht, waar nodig direct en confronterend, pragmatisch, zakelijk betrokken en resultaatgericht. Vooral ervaring met opdrachten in de non-profit sector (rijksoverheid, gemeenten, onderwijs, zorg, welzijn) en de techniek.

Talenkennis interimmanager

Nederlands is moedertaal: spreken, schrijven en lezen goed
Engels: spreken en schrijven redelijk, lezen goed
Duits: spreken en schrijven redelijk, lezen goed
hr adviseur / sr P&O adviseur