Candidate search for

Category
Keyword

Curriculum Vitae

Interim manager / consultant: 64691
Available from (d/m/y): Request availability
CV geschreven in de taal: Dutch
Find similar resumes

interim

Werkervaring interimmanager

Vanaf April 2008 t/m 10 Augustus geen opdrachten gedaan i.v.m. verbouwing aan huis en twee vakantieperioden.
Buiten de interim activiteiten werkzaam als administratiekantoor en belastingadviespraktijk.
Tijdens invulling opdrachten worden deze werkzaamheden volledig overgenomen door echtgenote.

OPDRACHTEN :
JUNI 2007-MRT 2008 Universiteit voor Amsterdam AMSTERDAM
Functie: stafmedewerker Financiële Administratie / Personeel en Salarisadministratie
Taak: Specifieke dossier behandeling o.a. Verlof, Ziekteverzuim, Vorderingenbeheer, Declaraties.
Aansluitingen en saldoverklaringen Balansrekeningen.
Met name communicatie naar de organisatie t.a.v. bovengenoemde onderwerpen en coachen van p&o medewerkers op locatie. (faculteit niveau)
Vervolg opdracht: Inventariseren financieel risico Voorziening verlof en Rekening courant verhouding Ziektekostenverzekeraar t.b.v. jaarrekening.

OKT 2006- JUNI 2007 Universiteit voor Amsterdam AMSTERDAM
Functie: Teamleider Personeel en Salarisadministratie
Personeel en Salarisadministratie voor ± 5000 medewerkers en ± 2500 externen
Taak: Medewerkers instrueren coachen en enthousiasmeren. Tengevolge van reorganisatie is interne organisatie van PSA verloren gegaan taak kwantitatieve (productie omzet) inhaalslag vervolg kwalitatieve verbeteringen.

SEPT 2006 – SEPT 2006 Pont Meyer ZAANDAM.
Functie: Salarisadministrateur
Salarisadministratie voor ± 1350 medewerkers.
Taak: In verband met ziekte en vakantie zorgdragen voor salarisproduktie September op verzoek van LogicaCMG

MEI 2006 - SEPT 2006 Norfolkline DEN HAAG
Functie: Manager Compensation & Benefits
Personeels en salarisadministratie voor ± 400 medewerkers.
Verantwoordelijk voor de afdeling Payroll. Taak: waarnemen ontstane vacature manager C&B
Bij komende taken: schouwen van de inrichting en organisatie, waar mogelijk verbeteringen invoeren, uniformeren rapportage en beschrijven AO processen

JUNI 2005 – MRT 2006 ARBONED UTRECHT
Functie: Manager HR servicedesk.
Personeels en salarisadministratie voor ± 1300 medewerkers.
Verantwoordelijk voor de afdeling HR servicedesk (10 medewerkers)
HR servicedesk is een nieuwe afdeling waarin personeelszaken en salarisadministratie zijn geïntegreerd.
Taken: in “control” brengen van de salarisadministratie, inrichten van HR servicedesk, implementeren wijzigingen 2006, conversie HRM oracle, migratie HR-SA-FIN en verdere kwalitatieve verbeteringen.
Inrichten van rapportagemiddelen en bestand controles.
Beschrijven van AO processen na herinrichting en updating.
Enthousiasmeren en coachen van medewerkers voor nieuwe structuur en organisatie.

OKTOBER 2004- FEBRUARI 2005 ERNST & YOUNG DEN HAAG
Functie: Teamleader HR regio Randstad Zuid
Personeelsadministratie voor ± 1500 medewerkers.
Verantwoordelijk voor afd. HR administratie & control
11 medewerkers, 2 secretaresses.
Reden: waarneming i.v.m. vacature, nieuwe teamleader is begonnen per 1-1-2005 .
Extra dimensie: medewerkers coachen en groepsbeleving versterken.
Tevens: naast Teamleader de salarisronden 2005 voor de regio Randstad Zuid gecoördineerd en uitgevoerd i.v.m. arbeidsongeschiktheid HR controller tevens rapportage en controller functie waargenomen.

JANUARI 2004- SEPTEMBER 2004 GVB AMSTERDAM
GVB laat vanaf 1 november 2003 de salarisadministratie door RAET uitvoeren (outsource).
Hiervoor is een nieuwe afdeling binnen GVB opgericht om een kenniscentrum op te bouwen voor
wet en regelgeving.

Deze afdeling zal een functionaliteit als volledig controlerende en sturende unit op alle (financiële)
personele aspecten moeten gaan worden.
Taken: Ondersteunen van het hoofd Coördinatie Punt Salarissen (CPS)- Adviseren Directie en Management over implementatie van benodigde kennis van technische en personele aard.- Instrueren van werknemers CPS en P&O - Beschrijven AO processen.- Beschrijven procedure personele vorderingen overeenkomstig karakter GVB - Medewerkers van RAET instrueren over toepassing ARA en gehanteerde systemen. - Optimaliseren migratie software en personeel (outsourcing traject).

APRIL 2002- DECEMBER 2003 GVB AMSTERDAM
Taken: Verfijnen en afstemmen van de salarisproductie t.a.v. wetgeving en ambtenarenregelingen. Tevens meewerken aan invoer en controle output.
P&O instrueren en ondersteunen t.a.v. gebruiksmogelijkheden nieuwe systeem en toepassingen ARA ( ambtenaren CAO) richtlijnen.
Beantwoorden en oplossen van incidenten t.a.v. medewerkers en zitting nemen in bezwaarcommissie P&O.
Adviseren over de aansluitende toepassingen o.a. inrichten journaalposten t.b.v. financiële administratie en opzetten stamregisters.
Adviseren over wettelijke richtlijnen en toepassingen t.a.v. belastingdienst en Uszo
GVB is per 2002 overgegaan op een nieuw personeelsinformatie en salaris systeem zijnde Preview 3.0 als personeelsinformatie systeem en Gemal voor de salaris verwerking.
Capaciteit: ± 5000 salaris betalingen per maand

Als stuurgroep lid direct betrokken geweest bij inventarisatie en advisering om tot uitbesteding te komen.
Tevens als materie deskundige een bijdrage geleverd aan het inhoud geven van de management keuze om de salarisadministratie extern te laten verrichten.

SEPT.2002-DEC.2002 SPAARNE ZIEKENHUIS HAARLEM
Taken: Verzorgen van aansluitingen PGGM voor een viertal instellingen vanaf 2000 ten behoeve van de jaarrekening.
Optimaliseren en instrueren van toepassing Beaufort aan de medewerkers van de afdelingen personeel & organisatie en salarisadministratie.

Paralel opdracht: in overleg klanten (GVB) in deeltijd vervuld.

JAN.2002- MRT.2002 W.E.B.I. a&b kantoor ( kantoor echtgenote)
Taak: Ten behoeve van een gezamenlijke huisartsenpraktijk gevestigd te Utrecht het
inrichten en opzetten van een Administratie in het financiële pakket EXACT.

DEC. 2001-JAN. 2002 VERZORGINGS EN REVALIDATIE CENTRUM
“VREUGDEHOF” TE AMSTERDAM
Taak: Implementeren nieuw personeel informatiesysteem en salarissysteem.

OKT.2001- NOV.2001 NATIONAAL LUCHT EN RUIMTEVAART LABORATORIUM ( N.L.R. )
AMSTERDAM
Taken: voorbereidende werkzaamheden jaarwerk, analyses tussenrekeningen en kostenrekeningen,
quick-scan efficiency analyse

NOV. 2000 – SEPT. 2001 SCHREINER LUCHTVAARTGROEP
HOOFDDORP
Functie: Hoofd Boekhouding a.i.

APRIL 2000 -OKT. 2000 CHELLO - Amsterdam

Als interim manager bezig gehouden met de BTW/TAX afstemming, controle en coördinatie in verband met een fusie.

OKT. 1999 – MRT. 2000 FAMO-PARTS - Amsterdam
Functie: Manager Administratie a.i.

MRT. 1992 – OKT. 1999 ZAO ZORGVERZEKERINGEN -
Amsterdam
Functie: Stafmedewerker Financiële zaken

OKT. 1990 – FEB. 1992 STICHTING ZAANSE VERPLEEGHUIZEN -
Zaandam
Functie: Hoofd Financiële Administratie, Salarisadministratie en Automatisering

MEI 1985 – OKT. 1990 ADMINISTRATIEKANTOOR – WORMER
Functie: Eigenaar

MEI 1984 – APR. 1985 ACCOUNTANTSKANTOOR RUE & CO -
Landsmeer
Functie: Assistent Accountant

JUNI 1983 – APR. 1984 SOCIAAL FONDS BOUWNIJVERHEID - Amsterdam
Functie: Dokters-Assistent

JUNI 1982 – MEI 1983 AMSTERDAMS TANDHEELKUNDIG
ZIEKENFONDS - Amsterdam
Functie: Consolidatie Medewerker

SEPT. 1979 – MEI 1982 PROVINCIAAL ZIEKENHUIS – Santpoort
Opleiding B-verpleegkundige

JULI 1975 – AUG. 1979 SOCIAAL FONDS BOUWNIJVERHEID –
Amsterdam
Functie: Administratief medewerker afdeling Medische dienst

Opleiding interimmanager

OPLEIDING
- Opleiding B- Verpleegkundige (1982)
Praktijkdiploma Boekhouden (1982)
Moderne Bedrijfsadministratie (1983)
Staatspraktijkdiploma (1984-1985 )
(6 certificaten, Statistiek niet)
HEAO – BE/EJ ( 1989-1992 )
(scriptie niet afgerond)
Sociale Verzekeringen (1995)
W.O. Economie / Sociale Wetenschappen
(gestopt i.v.m. druk gezin.)

COMPUTERERVARING
-Office pakketten: Excel (++), Word (+), Access, Outlook, Powerpoint,
-Spreadsheets: Lotus- 123, Qutropro, Friday
-Tekstverwerking: Wordperfect, Dw.*.Pg.
-Financieel : Exact (alle versies), Oracle, Multirecord, Trendfibo, ABC Muis, Davilex, Stark, SAP en vele bedrijfsgerelateerde systemen.
-Salaris en Personeel: Beaufort, Ilias, Gemal, ADP, Preview, People Soft, EYES ( E&Y specifieke HR SAP ), HRM oracle, PMS, Payfact, HR. sap
-Overige pakketten: Lotes Notes ( mail pakket) .
Prince 2 ( in studie ) , SPSS ( in studie )

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

SPECIFIEKE KENNIS
-Salarisadministratie
-Personeelsbeleid en processen
-Omzet, Loon en inkomstenbelasting
-CAO regelingen (non en profit)
-Financiële administratie
-Grootboek / Debiteuren /Crediteuren
-Inrichten en Implementeren van Personeel en salarissystemen.

OVERIGE KENNIS
-Maatschappelijke werk
-Administratieve inrichting / verwerking
-Kostenbeheersing
-Inhoudelijke Budgettering

Talenkennis interimmanager

-Nederlands -moedertaal
-Engels -matig

Overig

Persoonsprofiel:
Ik ben iemand die zijn werk met plezier maar serieus in vult met beide benen op de grond .
Het belangrijkste binnen het werk zijn de mensen, samen werken met wederzijds respect draagt bij aan een prettige en inhoudelijk optimale werkomgeving.
In het leidinggeven ben ik open, toegankelijk, enthousiastmerend en stimuleer zoveel mogelijk gedeelde en eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van de werkzaamheden.

In mijn handelen heb ik “de pet op” van de opdrachtgever, gedreven en meewerkend.

Inhoudelijk ben ik iemand die zijn kennis zoveel mogelijk deelt en denk altijd in oplossingen.
Ik streef naar een optimale inhoudelijke correctheid van de werkzaamheden als mede in de communicatie.
Bij elke opdracht leer ik opnieuw en ervaar andere meningen en toepassingen waardoor ik verder ontwikkel.

interim