Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR Adviseur / HR Manager

HR Adviseur / HR Manager

Werkervaring interimmanager

Relevante werkervaring:
Oktober 1988-september 1996 N.V. Interpolis.
Uitgeoefende functies:
10.1988-12.1989 Medewerker Personeelszaken
01.1990-12.1990 Personeelsfunctionaris
01.1991-08.1993 Hoofd Personeelszaken a.i. vestiging Leidschendam
09.1993-08.1996 Personeelsadviseur businessunit Agro

In deze laatste functie waren de belangrijkste werkzaamheden:
• Begeleiding reorganisatie Vast & Zeker
• Ontwikkeling managementteam
• Ontwikkeling medewerkers

Oktober 1996-april 2002 Zelfstandig adviseur (gedeeltelijk i.s.m. Ontwikkelingspartners)
Uitgevoerde opdrachten:

6 maanden Interpolis Leidschendam; Interim Personeelsadviseur
• Afronding reorganisatie en implementatie verbeteringsvoorstellen
• Werven en inwerken opvolger

14 maanden Nedshipbank Rotterdam
• Opzet HRM-plan ter ondersteuning van het 5 jarenplan
• Integratie HRM-instrumenten d.m.v. coaching on the job
• Werving en selectie

12 maanden Bouwmaat Nederland
• Opzet HRM-plan ter ondersteuning van “Bouwmaat 2005”
• Ontwikkeling en implementatie HRM-instrumenten zoals resultaatgerichte functiebeschrijvingen, functionerings-/beoordelingsgesprekken etc.
• Coaching junior HRM-adviseur
• Individuele coaching MT-leden

4 maanden Stadhuisdienst Amsterdam
• Ontwikkeling diverse personeelsinstrumenten


4 maanden Interpolis Leidschendam
• Werving en selectie

6 maanden Rabobank Amsterdam en Omstreken
• Invoering van verschillende CAO regelingen
• Opzet website
• Opzet en implementatie introductieprogramma
• Opzet Functionerings- / Loopbaangesprekken (POP)

6 maanden Rabobank Nederland / Juridische Fiscale Zaken
• Werving en Selectie
• Opzet en implementatie introductieprogramma
• HR-advies t.b.v. management directoraat
• Genereren van managementinformatie

6 maanden Rabobank ICT-groep
• Begeleiden reorganisatie afdeling P&O

Tussendoor losse opdrachten; werving en selectie voor verzekeringstechnische medewerkers assurantiekantoren, korte adviestrajecten, individuele coaching, opzetten van een nieuw product voor Ontwikkelingspartners

Mei 2002 – december 2006 Rabobank Nijmegen / BSV ‘Rijk van Nijmegen’
Functie: HRM adviseur / HRM manager / HRM adviseur
Belangrijkste werkzaamheden:
• coaching management en medewerkers
• begeleiding ontwikkeling MT’s
• begeleiden veranderingsprocessen
• werkzaamheden t.b.v. fusie
• verzuimbegeleiding
• in- door- en uitstroomtrajecten

Januari 2007- heden
Gestart als zelfstandige op het gebied van HRM-advies en Coaching in samenwerking met Het Laar

Opleiding interimmanager

Relevante opleidingen /trainingen:
• HBO Personeel & Arbeid; diploma 1993
• 3-jarige opleiding tot Integratief Ademtherapeut; diploma november 1999

Diverse vaktrainingen waaronder
• managementtraining Krauthammer
• Organisatiegericht Coachen
• Sioo Basis opleiding organisatieadviseurs
• Sioo Sturen van verandering in organisaties
• Provocatief Coachen (start februari 2007)


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Persoonskenmerken:
Ik ben daadkrachtig en neem verantwoordelijkheid voor de keuzes die ik maak. Ik ben in staat om vraagstukken te doorgronden met mijn hoofd én met mijn hart. Ad-hoc situaties pak ik met de nodige flair en creativiteit aan en zorg voor adequate oplossingen. Ik werk vanuit gelijkwaardigheid en ben gericht op ontwikkeling van organisaties en van de individuen in die organisaties. In coachingstrajecten zet ik verschillende methodieken in om de verbinding tussen ratio en emotie zodanig te herstellen dat er (w)meer balans ontstaat.


Talenkennis interimmanager

Vloeiend Engels en Duits

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here