Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR Manager generalist

HR Manager generalist

Werkervaring interimmanager

LOOPBAAN SYNTHESE

1/06/1999-15/05/2001 Plusuitzendkrachten

In een eerste fase werkte ik als managing-partner mee aan de opstart van deze nieuwe uitzendorganisatie.
In een twee fase verzorgde ik als zelfstandig medewerker diensten naar deze organisatie toe.
De diensten omvatten alle activiteiten betreffende advies, support en coördinatie op het vlak van informatica en automatiseringstoepassingen.

Realisaties

-Ontwikkelen van een methodologie voor de screening en selectie van bedienden. , een gestandaardiseerd C.V, een competentieprofiel en een leidraad voor een gedragsgericht interview.

-Ontwikkelen van I.T.procedures.
-Problem-shooting van alle gebruikersproblemen, helpdesk
-Gebruikersdocumentatie ontwikkelen voor:
ISI-pakket, software voor het beheer van de uitzendkrachtenadministratie
BELGO, programma voor DIMONA aangiften.
-Technische ondersteuning van bovenstaande software en het algemene operating system
-Training en opleiding nieuwe medewerkers in algemeen informaticagebruik en Plustools
-Beheer en optimalisatie van het netwerk, 11 lans verbonden via router op één centrale server
-Coördinatie externe leveranciers I.T., Kender-thijssen, Perceval, Spirit
-Concept, ontwikkeling en implementatie van een commerciële database in Access




1998-31/05/1999 Projectmanager Vedior

* Opstarten Talentscan selectiekantoor Vedior Brussel

-Organisatie van de rekrutering en de selectie van de interne medewerkers Vedior
-Opstarten talentscan als externe business unit

*Projectmanager nationale rekrutering Vedior Brussel

-Opzetten en ontwikkelen van een nieuw concept van rekrutering die het intern aanwervingprobleem van Vedior moet oplossen.

*User projectmanager Eurofocus, internationaal automatiseringproject uitzending Vedior Holding Amsterdam

-Gebruikersinbreng bij de analyse van de werkprocessen organiseren en verzekeren
-Acceptatie van de analyse


1993-1997 Regionaal Manager Vedior

Taken en verantwoordelijkheden
-Peoplemanagement
-Commerciële opvolging van 10 kantoren in West en Oost-Vlaanderen
-Opstellen van plaatselijk businessplan
-Verantwoordelijk voor de realisering van dit plan naar omzet en bedrijfsresultaat
-Organiseren van prospectie en direct marketing op regionaal niveau
-Individueel coachen van commerciële medewerkers in hun verkoopsgesprekken
-Aanwerving en beoordeling van medewerkers voor alle regionale functies
-Persoonlijke prospectie en opvolging van grote afnemers

Realisaties
-Een omzetgroei van minder dan 500 miljoen omzet naar meer dan 1,3 miljard
-Een bedrijfsresultaat in verhouding met de groei in volume ondanks de marktsituatie
-Een stijging van het marktaandeel met meer dan 75%
-Een succesvolle lancering van nieuwe diensten in casu een Engineering-, Financeafdeling en testcentrum.
-Een gemotiveerd team


1987-1993 Area-Manager Gregg-Vedior Tielt

Taken en verantwoordelijkheden
-Opstarten van een nieuwe vestiging
-Prospectie en uitbouw van een volledig nieuw cliëntenbestand
-Organiseren van de plaatselijke rekrutering van uitzendkrachten
-Selectie van uitzendkrachten arbeiders en bedienden
-Loonadministratie
-Leiding geven aan twee plaatselijke medewerkers

Realisaties
-Een jaarlijks omzetcijfer van meer dan 120 miljoen
-Een stabiel cliëntenbestand
-Een plaatselijk marktaandeel van meer dan 5O%
-Een maatschappelijke integratie, en daardoor stabiele positie voor de firma, in een plaatselijke regio
-Een sociale acceptatie van het concept uitzendarbeid in de streek


1986-1987 Uitzendconsulent Gregg Roeselare

Taken
-Selectie en plaatsing van uitzendkrachten
-Administratie en interpretatie sociale wetgeving
-Operationele contacten met cliënten


1985-1986 Medewerker Arrondissementeel Promotiecomité voor het Tieltse

Taken
-Opzetten van projecten van werklozenwerking,
-Opleiding en sociaal culturele activiteiten
-Vertegenwoordigen van streek in allerlei officiële en semi- officiële overlegplatforms
-Organiseren van tentoonstellingen




1983-1984 Medewerker personeelsadministratie N.V. AMYLUM Aalst

Taken
- Opvolgen urendeclaraties
- Opvangen info geven aan werknemers in verband met uitbetaling en sociale regelgeving


1980-1983 Verantwoordelijke Sociaal Secretariaat
CENTRUM Brugge (aangesloten DE FAMILIE)

Taken

-Volledige loonadministratie van een 50 KMO’s
-Verwerken van loongegevens
-Informatie verstrekking aan werkgevers i.v.m. sociale wetgeving






Opleiding interimmanager

STUDIES –DIPLOMA’S

67-73 moderne humaniora, wetenschappelijke B
St-Jozefscollege Tielt
73-76 1° en 2° kandidatuur pedagogische wetenschappen K.U.Leuven
76-79 maatschappelijk assistent
Sociale Hogeschool Heverlee

Diploma: Maatschappelijk assistent, optie personeelsbeleid



BIJKOMENDE VORMING

1984 Personeelsmanagement, Hasli in samenwerking VDAB.
1985 Marketingbeleid, VLEKHO in samenwerking VDAB
1985-1987 Commercieel consulent, marketingbeleid voor KMO
1992 Professional Sellings Skills
Learning International
1993 Professional Sellings Skills, coachingprogramma
Learning International
1995 Krauthammer People Management
1996 Teambuildingprogramma en persoonlijke leiderschapstijl
Willy Railo, Winning Team programma
1997 Diverse opleidingsessies door Centrum voor kwaliteitszorg, o.a. projectmanagement
1998 Meten en managen van individuele competenties – seminariereeks
IPO managementschool.
1999 Gedragsgericht interview als selectieinstrument -Hay group



Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Ervaring in organisatie, leiding geven en people management.
Uitgebreide commerciële ervaring in de dienstensector
Goede problem-solver, ook in domeinen die niet tot het eigen kennisdomein behoren
Analytisch en conceptueel denker
Open geest met sterk leervermogen



Talenkennis interimmanager

Nederlands Engels Frans

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here