Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR professional/directeur

HR professional/directeur

Werkervaring interimmanager

1. HR directeur bij Ernst & Young van 2001-2011.

Ik was (eind)verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van een onderscheidende en leidende HR-strategie en bijbehorende processen, inclusief de uitvoering ervan. Voorts begeleidde ik het proces van verdere internationalisatie via area-isatie. Alle HR-processen herijkt resp. (nieuw) ontwikkeld en geharmoniseerd. Vanaf 2006, de nummer 1 positie op het gebied van People leadership en Employer of Choice gerealiseerd. Voorts koploper op het gebied van talent –and career development, performance management en Diversity and Inclusiveness. Sterke nadruk op óók de bedrijfskundige kant van HR en op bedrijfsvoering. Leiding gegeven aan het Nederlandse HR team (130).
Bovendien op Europees niveau verantwoordelijk voor de integratie en harmonisatie van de HR-praktijken, processen en policies van de lidfirma\'s alsmede voor Performance-Competence Management.

2. Vice President HR bij Dade behring te Frankfurt van 1998 tot 2001

Ik was verantwoordelijk voor het internationaal ontwikkelen van een onderscheidende HR-strategie en infrastructuur. Specifiek werd van mij een substantiële bijdrage verwacht in het tot één smeden van de samenstellende onderdelen/culturen van Dade Behring. Voorts internationaal veel reorganisaties begeleid vanwege synergie benutting en/of slechte financiële prestaties.
Ik gaf uiteindelijk leiding aan een HR team van circa 30 professionals. De IPO voorbereid en begeleid vanuit HR.

3. Global Manager Leadership and Oraganizational Development bij Koninklijke Ten Cate van 1992 tot 1998.

Inhoudelijk omvatte mijn verantwoordelijkheid strategieontwikkeling, het vertalen van de strategie, het beleid en de doelstelling van het bedrijf in een onderscheidend en pro-actief HR-beleid en het (doen) uitvoeren ervan. Grote nadruk op ontwikkeling kwaliteit Management en Organisatie. Ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van HR-processen- en systemen, werving topkader, internationale mobiliteit en (internationaal) arbeidsvoorwaardenbeleid. Bijzondere vermelding betreft mijn projectleiderschap strategische herijking business-en portfolio strategie, mijn betrokkenheid bij business development en min deelname aan het centrale team ‘mergers & acquisitions’.

4. HR manager Europe bij GE Plastics van 1989 tot 1992.

binnen Europa was ik verantwoordelijk voor alle operationele en beleidsvormende aspecten op het gebied van HR voor betreffende bedrijfsonderdelen. Ik gaf leiding aan 3 medewerkers.

5. Manager P&O bij Philips Nederland.

Ik was verantwoordelijk voor en heb succesvol alle operationele en beleidsvormende aspecten op het gebied van personeel en organisatie voor verschillende sectoren/divisies behandeld. De laatste jaren was ik lid van het Managementteam en heb ik leiding gegeven aan 2 medewerkers.
Daarnaast was ik verantwoordelijk voor de ondersteuning van de bestuurder richting de Ondernemingsraad, vakbonden, e.d.

Opleiding interimmanager

1. Universiteit Nijmegen- Master Psychologie Arbeid en Organisatie
2. TIAS/NIMBAS- Master Strategie, Managelent en Organisatie (MMO)
3. Kellogg University Chicago- Executive Leadership programma

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

-change management
-rationaliseren organisatie en processen
-leiding geven
-ontwikkelen HR-strategie en bouwen van bijbehorende HR organisatie- en processen
-onderhandelingen vakbonden, OR
-Mergers and Acquisitions begeleiden
-begeleiden IPO vanuit HR optiek
-opzetten internationaal C&B framework
-ontwikkelen en opzetten internationaal L&D framework
-implementeren shared service centers
-ontwikkelen en implementeren branding and recruitment strategie
-optimaliseren HR administratie en HR metrics
-executive coaching

Talenkennis interimmanager

Engels en Duits goed in woord en geschrift.
Frans redelijk in woord en geschrift

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here