Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Personeelsadviseur, manager.

Personeelsadviseur, manager.

Werkervaring interimmanager

Praktisch P&O ondersteuning

Vanaf maart 2006-heden : Webhosting bedrijf in Heerhugowaard
Verantwoordelijk voor alle werkzaamheden op het gebied van personeel en organisatie. Het opzetten van de afdeling personeel en organisatie. Samenstellen van arbeidsvoorwaardenbeleid en het personeelshandboek. Introductie van functieprofielen en het loonhuis. Functionerings-, voortgangs- en beoordelingscyclus ingevoerd. Verantwoordelijk voor formatie en werving en selectie. Maandelijks verwerken van de personeels- en salarisadministratie en bijbehorende correspondentie (dossiervorming). Aanspreekpunt/contactpersoon voor externe bedrijven en externe contactpersonen. Vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor de werknemers.

Vanaf januari 2007-heden : Accountantskantoor te Haarlem
Verantwoordelijk voor alle werkzaamheden op het gebied van personeel en organisatie. Het opzetten van de afdeling personeel en organisatie. Samenstellen van arbeidsvoorwaardenbeleid en het personeelshandboek. Verantwoordelijk voor formatie en werving en selectie. Aanspreekpunt/contactpersoon voor externe bedrijven en externe contactpersonen.

Vanaf augustus 2007-heden : Webhosting bedrijf in Nieuw Vennep
Adviseren op het gebied van personeel en organisatie. Het doorlopend adviseren over en verzorgen van werving en selectie, vanaf het uitzetten van de vacature tot en met het aanstellen van de werknemer.

Vanaf augustus 2007-heden : Drukkerij in Amsterdam
Adviseren op het gebied van personeel en organisatie. Het doorlopend adviseren over en verzorgen van werving en selectie, vanaf het uitzetten van de vacature tot en met het aanstellen van de werknemer.

Interim opdrachten

Vanaf oktober 2007 tot en met januari 2008 : Amsterdam Thuiszorg
Onderdeel van brigade bedrijfsvoering. Het in kaart brengen van de knelpunten op teamniveau bij de Verzorging, Verpleging & Begeleiding (VV&B) en de thuisdiensten. Doormiddel van gesprekken met teamleiders, de redenen en achtergronden van afwijkingen van de realisatie ten opzichte van de norm boven water krijgen. Te denken valt hierbij bijvoorbeeld aan een hoog ziekteverzuim als gevolg van een bepaalde sfeer binnen de teams of een verkeerde planning.

Vanaf oktober 2007 tot en met februari 2008 : ProRail Amsterdam
Werkzaam geweest als interim HR Consulent Verkeersleiding. Zie voor meer informatie beschrijving van werkervaring.

Opleiding interimmanager

Opleidingen en trainingen:

2000-2003 Hogeschool Haarlem, HBO Personeel en arbeid
1999-2000 Hogeschool Haarlem, MBO Sociaal Juridisch Medewerker, Arbeidsvoorziening/Personeelswerk

1995-1999 Amsterdams College voor Hotel en Gastronomie, Hotelmanagement

1990-1995 Jan van Scorel College, Mavo

• Train the trainer;
• Regionaal Praktijk Trainer;
• SAP HR.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Werkervaring:

Augustus 2007 - heden Zelfstandig personeelsadviseur
advies, Haarlem

Maart 2006 – augustus 2007 Zelfstandig personeelsadviseur


Augustus 2005 - augustus 2007 HR Consulent
Prorail BV, Amsterdam

De HR consulent is verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid binnen een onderdeel van ProRail en is als volgt onder verdeeld:

Ondersteuning HRM-manager respectievelijk -adviseur
• Ondersteunt en adviseert de HRM-manager respectievelijk -adviseur bij de uitvoering van het P-beleid binnen de regio respectievelijk de afdelingen;
• Signaleert en anticipeert ontwikkelingen binnen de regio respectievelijk afdelingen en adviseert de HRM-manager respectievelijk -adviseur over de te ondernemen acties;
• Werft en selecteert vaste krachten, uitzendkrachten, stagiairs en vakantiekrachten in overleg met het management;
• Vervangt de HRM-manager respectievelijk -adviseur voor lopende operationele zaken;
• Monitort de tijdige uitvoering van de P&O-kalender.

Ondersteunen management
• Ondersteunt het regio-/afdelingsmanagement over de uitvoering van de personeelszorg en verzorgt de vraagbaakfunctie ten aanzien van regelingen en voorschriften op dit gebied (zoals ten aanzien van de consequenties van gewijzigde regelgeving) voor zowel het regio-/afdelingsmanagement als de medewerker;
• Organiseert de werving en selectie; draagt zorg voor het opstellen van het functieprofiel en is betrokken bij de uitvoering van selectiegesprekken;
• Organiseert en begeleidt inspraakrondes;

• Verzamelt en houdt gegevens t.b.v stuurinformatie management (in- en uitstroom, ziekteverzuim e.d) bij en verwerkt deze in periodieke rapportages;
• Voert bilateralen met het regio-/afdelingsmanagement;
• Toepassing regelingen;
• Informeert en adviseert medewerkers ten aanzien van individuele vragen op het terrein van personele regelingen, opleidingen e.d.;
• Signaleert afwijkingen in de toepassing van regelingen en voorschriften en adviseert de HRM-manager respectievelijk -adviseur en het regio-/afdelingsmanagement.

Overige werkzaamheden
• Stuurt de medewerkers P&O administratie functioneel aan;
• Draagt zorg voor de voorbereiding en is lid van het Sociaal Medisch Team;
• Onderhoudt contacten met interne en externe klanten/leveranciers;
• Levert een bijdrage aan het opstellen van meerjarenplannen, personeels- en opleidingsplannen, Arbo- jaarplan en relevante managementinformatie;
• Is lid van project-, werk- en/of gebruikersgroepen;
• Is lid van het regio-/afdelingsmanagementteam;
• Neemt deel aan het personeelsconsulentenoverleg.

Juni 2003 - april 2005 Personeelsadviseur
Westelijke Land- en Tuinbouw Organisatie, Haarlem

De personeelsadviseur is verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid binnen verschillende bedrijfsonderdelen van WLTO wat als volgt is onder verdeeld:

• Ondersteunen van het Hoofd P&O op alle P&O-terreinen en verrichten van specifieke deeltaken;
• Functioneel aansturen van de administratief medewerker P&O;
• Adviseren en begeleiden van managers over onder andere arbeidsvoorwaardenbeleid, werving, selectie, aanname, ontslag, doorstroom, opleidingen/trainingen, loopbaanbegeleiding, ziekteverzuim, ARBO, conflicten en dergelijke;
• Voorstellen doen ten aanzien van regelingen op het terrein van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Zelfstandig onderhouden van diverse externe relaties zoals met uitzendbureaus, de arbodienst, bedrijfsvereniging, psychologisch adviesbureau;
• Bijhouden en wijzigen van de Regeling van Arbeidsvoorwaarden;
• Verantwoordelijk voor het vastleggen van afspraken met individuele medewerkers naar aanleiding van de Regeling van Arbeidsvoorwaarden;
• Verantwoordelijk voor de bewaking van te volgen procedures bij werving en selectie van medewerkers;
• Verzorgen en controleren van accurate vastlegging van personeelsgegevens en de daarop betrekking hebbende correspondentie;
• Vervangen van het Hoofd P&O bij korte of langdurige afwezigheid.


Projecten:
• Sluiting van de regiokantoren Heerhugowaard en Rijswijk;
• Sanering van Bedrijfsadvies (gedwongen ontslag voor 15 medewerkers);
• Verkoop Bedrijfsadvies (begeleiden van een dertig tal medewerkers);
• Fusie tussen de WLTO, GLTO en NLTO naar LTO Noord (Sociaal Plan, inrichtingsplan en begeleiding van boventallige medewerkers).

December 1998 - december 2002 Medewerkster personeelszaken
December 2002 - juni 2003 Personeelsfunctionaris/trainer
Sodexho B.V., Hoofddorp

Talenkennis interimmanager

Nederlands en engels

Overig

Personeelsadvies adviseert en ondersteunt organisaties binnen het midden en klein bedrijf op het gebied van personeel en organisatie en is werkzaam in de provincie Noord-Holland.

U als ondernemer wil zich bezighouden met ondernemen maar als u personeel in dienst heeft wordt u geconfronteerd met wetgeving en regels, wel of geen CAO, etc. Personeelsadvies maakt dit helder voor medewerkers en managers binnen uw organisatie. Met Personeelsadvies haalt u uw eigen personeelsfunctionaris in huis of juist op afstand.

Dit is afhankelijk van de grote van uw organisatie en uw behoefte. Zo heeft u de kennis in huis maar houdt u de overheadkosten buiten de deur. Uw eigen organisatie is het uitgangspunt! Samen met u streeft Personeelsadvies naar een maatwerk oplossing voor een efficiënte, professionele en klantvriendelijke personeelsafdeling.

Praktisch P&O ondersteuning
Personeelsadvies kan u op afroep ondersteunen met alle dagelijks voorkomende
werkzaamheden op het gebied van personeelszaken op basis van een aantal uren, dagdeel of dag, per periode. U kunt dan denken aan de praktische lopende zaken zoals het uitvoeren van uw CAO, arbeidsvoorwaarden reglement en/of personeelshandboek bijvoorbeeld door het beantwoorden van vragen van leidinggevende en medewerkers, het opzetten en onderhouden van personeelsdossiers, het verwerken van personeelsadministratie, het onderhouden van contacten met derden, verzuimbegeleiding etc. In overleg met u wordt er bepaald welke werkzaamheden op het brede gebied van P&O door ons kan worden uitgevoerd.

P&O projecten

Werving en selectie
Personeelsadvies ondersteunt in het gehele werving- en selectieproces, vanaf het opstellen van het functieprofiel tot en met de aanstelling van een nieuwe werknemer en alle andere denkbare werkzaamheden. Samen met u stemmen wij uw behoeften af en bieden wij maatwerk binnen de mogelijkheden die beschikbaar zijn.

Arbeidscontracten en formele personeelsaangelegenheden
Het arbeidscontract dat u met uw werknemers afsluit, is een belangrijk document in de arbeidsrelatie. Het is daarom van belang dat het arbeidscontract voldoet aan de geldende wet- en regelgeving en wordt vastgelegd in een personeelsdossier. Wij kunnen uw huidige arbeidscontracten beoordelen evenals ondersteunen bij het opstellen van (eventueel nieuwe) arbeidscontracten. Ook andere formele documenten die in het personeelsdossier dienen te worden opgenomen, kunnen door ons worden verzorgd.

Algemeen personeelsbeleid
Het is voor uw onderneming van groot belang een eenduidig, transparant en up to date
personeelsbeleid te voeren. Door interne richtlijnen en rechten en plichten van werknemers vast te leggen in een arbeidsvoorwaardenbeleid en/of personeelshandboek is het voor werknemers duidelijk wat er van hun verwacht wordt en wat zij kunnen verwachten van u als werkgever. Personeelsadvies kan u van dienst zijn bij het (nader) vormgeven van uw personeelsbeleid evenals de communicatie daarover met uw werknemers.

Samenstellen loongebouw / beloningssysteem
Een loongebouw vormt de basis van het beloningssysteem en wordt veel gebruikt als instrument ten behoeve van belonen van de werknemers gedurende hun carrière. Het loongebouw wordt, indien van toepassing, gevoed door CAO-salaristabellen, maar kan op basis van individuele wensen worden aangevuld met bijvoorbeeld promotievereisten en beloningsprikkels (incentives). Een duidelijke afstemming van te onderscheiden functiecategorieën, de daarbij behorende taken evenals beloning is een uitdaging voor vele ondernemingen. Een uitdaging waarbij Personeelsadvies u graag van dienst is.

Opzetten (periodiek) beoordelingssysteem
Het periodiek beoordelen van personeel is niet alleen van belang voor ondernemingen, maar zal ook de motivatie van het personeel verhogen. Het is voor de werkgever mogelijk het functioneren van de werknemer te bespreken in relatie met de verwachtingen. Ook biedt het de mogelijkheid nieuwe afspraken voor de toekomst te maken. Uiteraard dient binnen een beoordelingssysteem ruimte te zijn voor de werknemer om wensen en doelstellingen te formuleren die in een later stadium geëvalueerd kunnen worden. Personeelsadvies kan u helpen bij het opzetten en implementeren van een beoordelingssysteem.

Vertrek / ontslag personeel
De situatie kan ontstaan dat de relatie tussen u en een werknemer verslechtert of dat een werknemer niet voldoet aan de gestelde eisen binnen zijn huidige functie. Het besluit om afscheid van elkaar te nemen en de daaruit volgende arbeidsrechtelijke gevolgen dienen voldoende aandacht te krijgen om te voorkomen dat het afscheid aanzienlijke additionele financiële gevolgen voor uw onderneming zal hebben. Wij kunnen u begeleiden in dit traject.

Interim- HRM-werkzaamheden
Personeelsadvies is in staat om uw afdeling Personeelszaken te ondersteunen in het geval van onderbezetting, ziekte of zwangerschap.

Het bovenstaande is slechts een kleine selectie van vraagstellingen waarvoor uw onderneming kan komen te staan op het gebied van personeelszaken en HRM. Uiteraard zijn wij graag bereid u in een persoonlijk gesprek nader over onze dienstverlening te informeren.


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here