Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Human resources Manager / Business Partner

Human resources Manager / Business Partner

Werkervaring interimmanager

Consulting (sinds oktober 2006)
Zelfstandig HR Manager / Business Partner
-Recruitment: de Witte & Morel, Atos Origin
-Loopbaanbegeleiding (+proces): Electrabel
-Training & development: CSC Belgium
-Begeleiding, implementatie en communicatie van het HR transformatie proces (uitbesteding HR administratie aan service center) bij DuPont De Nemours

LMS International nv
Human Resources Manager Worldwide Divisions (van Feb. 05-sept. 2006)
LMS international gevestigd te Leuven, is een engineering bedrijf en ontwikkelt software testing systemen voor automotive en aerospace industrie (650 medewerkers wereldwijd)
-Rapporteerde aan de Chief Operating Officer
-Leiding aan 3 HR medewerkers en 2 receptionisten/telefonisten en functioneel aan 3 medewerkers in het buitenland
-Verantwoordelijkheden en realisaties:
*Als HR business coach zowel het day to day beleid ondersteunen als het identificeren en het uitvoeren van verschillende projecten
*Opstellen van strategische driejaren plan, werving en selectie, remuneratiebeleid en functieclassificatie; uitwerken programma’s in het kader van retentie management
*Organisation scan: people development en organizational development in verschillende vestigingen

Friesland Madibic Food Service (2000 – 2004)
Human Resources Manager
Friesland Madibic is gevestigd te Lummen, met als activiteiten het ontwikkelen, produceren en verkopen van roomproducten voor Food Service, bakkerijen en Fast Food.Onderdeel van het concern Friesland Coberco Dairy Food.

Rapporteerde aan de General Manager en lid van het Management Team
Leiding aan 5 HR medewerkers en 2 receptionisten /telefonisten

Verantwoordelijkheden en realisaties:
*Het ontwikkelen van het HR-plan voor alle Europese vestigingen van Friesland Madibic (vestigingen B, NL, Fr, D en I - ±500 medewerkers): o.a. Management Development en carrièreplanning; Compensations en Benefits; aanwervingprocedures;
*Het beheer van het HR management van de Belgische vestigingen en het verbeteren van de performance van de HR afdeling: o.a. HR Organisatie; Training & ontwikkelingsbeleid; aanwervingen; verloning; communicatie; sociale relaties, e. a.
Projecten:
*Implementatie van Performance Management Systeem voor top kaders;
*Uitwerken en invoeren van Management development en carrière planning
*Invoeren van competencemanagement : opstellen en uitvoeren projectplan
*Communicatie: via jaarthema’s ondersteunen van changemanagement
*Compensation & Benefits: marktconform beloningsbeleid met aangepaste primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
*Werving en selectie : o.a. werving van Management in Italië, Frankrijk
*Sociale relaties: CAO’s en Arbeidsreglement

Akzo Nobel
Personnel Manager (1995 – 2000°
Akzo Nobel Decorative Coatings te Vilvoorde
Met als activiteiten het ontwikkelen, produceren en verkopen van decoratieve verven met de merken Levis, Sikkens, Trimetal en De Keyn)
Rapporteerde aan Human Resources Manager
Verantwoordelijkheden en realisaties:
*Gestart als Training & employment officer, met de klemtoon op werving en selectie, het opleidingsbeleid en de begeleiding van medewerkers na de fusie van Akzo en Nobel en de coördinatie van outplacement ten gevolge van de herstructurering.
*Als personnel manager verantwoordelijk voor het ruime personeelsbeleid: zoals werving en selectie, opleidingen, management development, salary reviews, ontslag, syndicale delegatie, functieclassificatie.
Projecten:
*Ter ondersteuning van de nieuwe management filosofie : het uitwerken van een opleidingsbeleid en een event
*Uitwerken van een medewerkers tevredenheid onderzoek: actieplannen opstellen, uitvoeren en opvolgen

Human Resources Officer (1991 – 1995°
Akzo Nobel International te Brussel
Coördinatiecentrum - HR afdeling als centrale dienst voor de farmaceutische bedrijven van de groep
-Rapporteerde aan de Human Resources manager
Verantwoordelijkheden en realisaties:
*Verantwoordelijk voor de salarisadministratie (in eigen beheer voor 500 bedienden)
*Opvolgen expatriates – dossiers
Projecten:
*Uitwerken van een beoordelings – en functioneringssystematiek
*Automatisatie van de personeelsadministratie
*Opzetten van een functieclassificatie (Orba + Akzo Nederland systeem)

Instituut voor professionele vorming in de voedingsnijverheid (1989 – 1991)
Stafmedewerkers functieclassificatie voor de Arbeiders in de voedingsnijverheid
Gevestigd te St-Pieters-Leeuw
Verantwoordelijkheden en realisaties/
*In het opstartende instituut van de voedingsnijverheid, meewerken aan de bekendmaking en de doelstellingen van het IPV door bedrijfsbezoeken
*Projecten : Opstarten van sectoraal functieclassificatie voor de arbeiders met de methode “Berenschot” (U.S.B.)



Opleiding interimmanager

Opleiding en studies
*Postuniversitaire opleiding
Diploma: Human Resources Management
Economische Hogeschool Sint – Aloysius (EHSAL), Brussel, 1994
*Universitair onderwijs
Diploma: Licentiaat in de Sociologie, Arbeids – en bedrijfssociologie
Katholieke Universiteit Leuven, Leuven, 1986 – 1989
*Hoger niet – universitair onderwijs
Diploma: Maatschappelijk Assistent
Sociale Hogeschool voor Christenen Arbeiders, Heverlee, 1982 – 1986
*Voornaamste opleidingen en trainingen in het kader van professionele activiteiten
-Functiewaarderingsmethoden: Orba – Berenschot – Akzo Systeem – Hay
-Adviesvaardigheden voor trainingmanager (Schouten en Nelissen)
-Management Development Program van Akzo Nobel (Ashridge London)
-Finance for non – financials (Ernst & Young – FCDF)
-Projectmanagement (P2)
-Managementopleidingen Friesland Madibic (Penta)
-Performance management systematiek en competences van FCDF (Hay & Quintessence)
-Assesment - 360° feedback – MBTI
-7 habits of highly effective people
-Outplacement begeleiding: methodologie van Altedia


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

HR expertise: ontwikkeling, coördinatie en implementatie
Training & development
- Opzetten en projectbegeleiding ivm een developmentbeleid, opleidingsplannen, …
- Invoeren van performance management, Competentiemanagement
- Systematiek en invoeren van career management en succession planning
Compensation & benefits:
- Opstellen en projectbegeleiding ivm een bedrijfsspecifieke beloningsbeleid
- Functiewaardering en –classificatie: Hay, Berenschot
- Salarisvergelijking en loonpositionering, loonschalen, …
- Invoeren van prestatiebeloning
Recruitering & selectie:
- uitwerken van een aanwervings- en selectiebeleid
- functieanalyse
- van voorselectie tot voorstelling eind kandidaat
- competence based interview


Talenkennis interimmanager

- Nederlands: moedertaal
- Engels: zeer goede kennis
- Frans: zeer goede kennis


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here