Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

leidinggevende

leidinggevende

Werkervaring interimmanager

Ik ben een ervaren leidinggevende en organisator met een sterk oog voor wat medewerkers beweegt en wat de/een organisatie nodig heeft.
Daarnaast ben ik een creatieve geest die houdt van ontwikkeling en verandering. Observeren, creëren en verbinden zijn natuurlijke drijfveren. Daarnaast kan ik procesmatig denken en werken. Ik ben een denker en doener/bouwer.
Mijn ambitie is: Werken in innovatieve en creatieve profit- of non-profitorganisatie.

Unitmanager medische dienst Achmea Leven 2005-2013
Leidinggeven aan medische dienst: Aansturing van 2 teamleiders, medische ondersteuners, medisch acceptanten en artsen. In beginsel meer dan 60 medewerkers. Ik ben verantwoordelijk geweest voor de kwaliteit van de medische acceptatie. En het algemeen functioneren van de medewerkers, jaarlijkse beoordeling, werving&selectie, teamplannen en het coachen van medewerkers.
De doelstelling was: centralisatie van de medische acceptatie van van alle merken van Achmea fasegewijs doorvoeren. En de afdeling terugbrengen van 50 naar 15 medewerkers, en ontwikkeling van een medische beoordelingsmodule op internet. Laatste klus was alle processen modelleren in daarvoor opgezette applicatie.
Teamleider financiele verwerking & actuarieel rekenteam levensverzekeringen Interpolis 2003-2005
Leidinggeven aan telefoonteam financiele administratie en een team actuarieel rekenaars, totaal 25 medewerkers. Verantwoordelijk voor debiteurenbeheer, kwaliteit klantgesprek en kwaliteit actuariele berekeningen t.b.v. levensverzekeringen. Daarnaast het aansturen van de medewerkers: Beoordeling, werving&selectie, teamplannen, doelstellingen en begroting. Opdracht: Opbouw nieuw team, verbeteren performance, uiteindelijk begeleiden team naar andere divisie (OR adviestraject)en reorganisatie actuariele kolom/keten.
Teamleider hypotheken levensverzekeringen Interpolis 1999-2003
Leidinggeven aan team administratie, hypotheken levensverzekeringen, 20 medewerkers. Verantwoordelijk voor kwaliteit adminstratie, het algemeen functioneren van de medewerkers, beoordeling, werving&selectie, teamplannen, doelstellingen en begroting. Opdracht: Opbouw nieuw team en verbeteren performance.

Opleiding interimmanager

Diverse directie- en managementbijeenkomsten 1999-2012 Kwartaalbijeenkomsten over visie/strategie/identiteit en klanten van Achmea/Interpolis. Diverse trainingen/lezingen/presentaties.
GO training tweedaagse 2012 Get organised! Inzicht in organisatiestructuur en het systeem erachter. Effectief en efficient verwerken van alle triggers die je in het dagelijks handelen op je pad komen. Aanleren direct te bepalen welke actie noodzakelijk is en te bepalen wanneer deze actie wordt uitgevoerd.
LEAN management 9 maanden 2011
Continu verbeteren op peilers operationeel management, procesoptimalisatie en houding en gedrag.
LTC verandermanagement tweedaagse 2011
Hoe mensen te begeleiden in proces van afspiegeling/boventalligheid.
ELF executive leadershipfoundation half jaar 2009 Ontwikkeling van vaardigheden op het terrein van leiderschap. Door praktijkgerichte aanpak en inzichten die daarmee versnelling brengen in het procesmatig sturen van veranderingen in grote organisaties.
Presentatietraining Interpolis 1 dag 2000
Interne opleiding binnen Interpolis voor jonge leidinggevenden hoe presentaties te geven en je in te leven in verschillende toehoorders met verschillende doelen en presentatietechnieken.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Nieuwsgierig, doortastend, enthousiast, eigenzinnig, bescheiden, sensitief, bedachtzaam, en empathisch.

Talenkennis interimmanager

Nederlands zeer goed, Frans goed, Engels goed en duits redelijk.

Overig

ICreativiteit / Vindingrijkheid / innovatie Ik heb in mijn werken als leidinggevende geleerd buiten bestaande kaders te denken, associatief te zijn, intuitief en in gehelen te denken. In mijn rol kwam ik met originele oplossingen voor problemen, een nieuw aanpak of bedenken van een werkwijze. Met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richtte ik me op toekomstige vernieuwing van strategische producten, diensten en markten.
Visie (helicopterview) Bij mijn vorige werkgever heb ik een inspirerend toekomstbeeld voor de organisatie kunnen ontwikkelen binnen en buiten de afdelingen waar ik gewerkt heb. Ik heb hierbij geleerd om afstand te nemen van de dagelijkse praktijk.
Omgevingsbewust / Organisatiesensitiviteit Door mijn opgedane werkervaring en nieuwsgierige aard ben ik doorgaans goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke of politieke ontwikkelingen. Ik heb geleerd me bewust te zijn van de invloed en gevolgen van beslissingen en gedragingen van mensen in een organisatie.
Mensgericht leiderschap / Coachen In het leidinggeven aan teams streefde ik na om op stimulerende wijze richting en begeleiding te geven aan medewerkers. Mijn stijl en methode paste ik aan aan betrokken individuen. Hierbij stimuleerde ik samenwerking en het bereiken van doelen door anderen, door de ontwikkeling van kennis, competenties en talenten. Ik kan me goed inleven in en inspelen op de gedachten en gevoelens van een ander. Hiernaast blijf ik effectief functioneren door in te spelen op gedrag van anderen of op veranderingen in de situatie of omgeving.
Artisticiteit Ik heb interesse voor beeldende kunst en cultuur, zo heb ik door de jaren heen oog voor schoonheid ontwikkeld en ben muzikaal.
Stressbestendigheid Onder druk blijf ik effectief presteren. Na lange managementervaring heb ik leren incasseren, blijf zaken relativerend benaderen en blijf over het algemeen rustig en systematisch werken.

Kunst, architectuur, sport, volgen actualiteiten / politiek


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here