Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HRM Manager

HRM Manager

Werkervaring interimmanager

Ervaring als zelfstandig interim-manager

01.2006 – heden
HR manager Tandberg te Amsterdam
Dit betreft een HR abonnement voor een X aantal uren per jaar.
In de praktijk: 1 dag per week Werkzaamheden waren het geheel opzetten van de HR afdeling, het samenstellen van een personeelshandboek en de voorkomende HR activiteiten zoals o.a. werving en selectie en ontslag

03.2006 – heden
EMK Bouw BV te Lelystad
Dit betreft een HR abonnement voor een X aantal uren per jaar.
In de praktijk: 1 dag per week Werkzaamheden zijn het geheel opzetten van de HR afdeling, het samenstellen van een personeelshandboek en de voorkomende HR activiteiten zoals o.a. werving en selectie.


01..2005 – 11.2005
Directieadviseur voor VIRO Noord te Leeuwarden
Deze opdracht omvatte het tot stand brengen van een nieuwe pensioenverzekering voor het totale personeel. Deze nieuwe verzekering moest tot stand komen uit drie verschillende pensioenverzekeringen. Daarnaast het tot stand brengen van een nieuw loongebouw in de onderneming. Hoofddoel van deze operatie was een kostenbeheersing/besparing voor de VIRO.

06.2004 – heden
Uitvoeren van personeels assesments (O.P.Q/OT.) ten behoeve van verschillende ondernemingen in opdracht van Consulting

01.2004 – heden
Personeelsadviseur voor tal van midden en kleinbedrijven in het gehele land. Eén en ander geschiedt in opdracht van de Jonkman Verzuimmanagement te Lelystad.

01.2004 – 06.2004
Adviseur voor de Vennoten voor een Advocatenkantoor in het zuiden van het land. Deze opdracht omvatte, als organisatieadviseur, het doorlichten van de organisatie en het opzetten van een nieuwe professioneel werkende organisatie.

08.2003 – heden
Werkzaam als case-manager voor verschillende bedrijven in het kader van de Wet Poortwachter

04.2003 – 07.2003
Directieadviseur voor T.R.N. te Leidschendam. Deze opdracht omvatte het samenstellen van een reorganisatieplan en een adviesaanvraag voor de Ondernemingsraad.

06.2002 – 02.2003
Directieadviseur voor Robert Bosch te Hoofddorp. Deze opdracht omvatte het samenstellen en uitvoeren van een reorganisatie waarbij de onderneming opgesplitst werd in vier verschillende ondernemingen verspreid over de BENELUX.

Ervaring als werknemer

01.2001 – 062002
Human Resource Manager voor Europa en Singapore, Iggesund Paperboard Europe B.V. te Amsterdam Z.O.
- eindverantwoordelijk voor het sociaal beleid, werving & selectie, functiewaardering volgens het Hay-systeem, personeelsplanning en budget.
- lid MT

12.1998 – 12.2000
Human Resource Manager, Fetim B.V. te Amsterdam.
- eindverantwoordelijk voor het totale P&O beleid. Daarbij actief invulling gegeven aan het invoeren van functieclassificatie. In verband met omstandigheden alle functie zelf beschreven.
- tijdelijk ingevallen als logistiek manager in magazijn met 120 medewerkers op een vloer van 25000 m2.
- coördinator bij verhuizing van het bedrijf.
- het P&O beleid zoveel mogelijk in de lijn gebracht
- lid MT

06.1996 – 05.1998
Human Resource Manager, Electrolux Holding te Diemen.
- verantwoordelijk voor het sociaal beleid in de aangesloten ondernemingen.
- daarnaast verantwoordelijk voor de integratie van 120 (oud) AEG medewerkers in de Electrolux organisatie.
- lid MT

01.1992 – 05.1996
Hoofd Personeel & Organisatie, AEG Nederland NV.
- eindverantwoordelijk voor alle P&O taken zoals onder 06.1996.
- Daarnaast verantwoordelijk geweest, samen met de president directeur, voor het sluiten van de onderneming. Het bedrijf werd opgesplitst naar zeven (internationale) partners met daarbij de overgang van personeel en collectief ontslag.
Lid MT en procuratiehouder

8.1979 – 12.1991
Bestuurder Dienstenbond CNV te Amsterdam.
8.1979 – 10.1989 Districtsbestuurder te Groningen.
- verantwoordelijk voor het noordelijke district voor wat betreft individuele kwesties zoals ontslagzaken, loonberekeningen, beroepszaken, afsluiten regionale CAO’s, begeleiding ondernemingsraden en deelname aan tripartiete overleg.
11.1989 – 12.1991 Algemeen bestuurder te Amsterdam.
- verantwoordelijk voor bedrijfstak CAO’s, onder anderen CAO voor het Verzekeringsbedrijf, de Zorg CAO, de CAO voor de Omroepen en de CAO voor het NOB te Hilversum. Deelname als bestuurslid voor de daarbij behorende pensioenfondsen. Bestuurslid SER cie en bestuurslid bij de BV 25.

01.1972 – 7.1979
AGO Verzekeringen N.V. (Huidig Aegon)

7.1970 – 12.1971
(Junior) vertegenwoordiger in Nederland en Duitsland in de Speelgoedbranche


Opleiding interimmanager

Opleidingen
1961 - 1966 : MULO A te Groningen
1966 – 1970 : School voor de Detailhandel te Groningen
1973 – 1977 : H.A.V.O (avond) te Groningen
1982 – 1986 : Kaderschool CNV te Driebergen/Doorn (Sociale Academie)

Gevolgde trainingen/
Cursussen
- Praktijkopleidingen handel en administratie
- Training onderhandelingstechniek/media en – vaardigheden
- Trainingen organisatie kunde algemenen
- Gecertificeerd voor de OPQ/OT
- Sales trainingen (Mansal en )



Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

• Opstellen en beoordelen arbeidsovereenkomsten en bedrijfsreglementen;
• Adviseren over en uitvoeren van ontslagprocedures;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Uitvoeren van werving & selectieopdrachten;
• Uitvoeren van psychologisch onderzoek en assessments;
• Selectie en aanschaf personeelsinformatiesysteem;
• Adviseren over en invoeren van medezeggenschap en ondernemingsraden;
• Conflicthantering;
• Implementatie arbeidsvoorwaarden, o.a. CAO à la carte, oftewel het cafetariasysteem
• Beoordeling systemen;
• Realiseren van organisatieverbeteringen.


Talenkennis interimmanager

Engels, Duits en Nederlands

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here