Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

P&O adviseur / manager

P&O adviseur / manager

Werkervaring interimmanager

1999 – heden Management Advies te Soest. Zelfstandig ondernemer met betrekking tot diverse (HR) werkterreinen en projecten. Voor diverse opdrachtgevers werden in het aannameproces nieuwe medewerkers gescreend (pre-employment screening). Voor een opdrachtgever werd een outplacement traject verzorgd met betrekking tot een medewerker die wegens een reorganisatie overtallig was. Voor twee opdrachtgevers in de automobiel branche werden signalen van fraude en onregelmatigheden onderzocht en fraudepreventie adviezen gegeven. Voor een opdrachtgever werd een Europese studie uitgevoerd met als doel het vinden van goed opgeleide HBO-technici. Verder werden diverse HR-projecten uitgevoerd. Hieronder volgt een opsomming van de grotere projecten:

Bedrijf BestWorx BV te Soest
Marktsegment Radio stations derde wereld en (digitale) televisie
Functie Adviseur en coach (deze opdracht loopt naast de andere hoofdopdrachten)
Periode 1 oktober 1999 – heden
Activiteiten Het maken van samenwerkingscontracten tussen BestWorx en andere partners, persoonlijk klankbord en coach van de directie, het geven van allerlei adviezen ter optimalisering van de bedrijfsvoering, het voeren van sollicitatiegesprekken met kandidaten, het maken van arbeidsovereenkomsten voor nieuwe medewerkers, het mede vormgeven en realiseren van het businessplan BestWorx, het aandragen van ideeën met betrekking tot ‘New business’.

Bedrijf Interpay Nederland te Utrecht
Marktsegment Bankwezen
Functie Sr P&O Functionaris
Periode 18 maart 2002 – heden (doorloop tot circa februari 2003)
Activiteiten Uitvoeren van alle voorkomende personeelswerkzaamheden, Werving & Selectie, Advisering en coaching m.b.t. toekomstige organisatieveranderingen. Direct aansturen van secretariaat van P&O, bestaande uit 3 P&O assistentes. Adviseur van de directie van de divisie op P&O gebied. Project op het gebied van omgangsvormen, normen en waarden en de implementatie daarvan. Tevens mede verantwoordelijk voor de mogelijke afbouw van enkele afdelingen en het waarschijnlijk laten afvloeien van groepen medewerkers (circa 80 fte’s).

Bedrijf Eneco Energie te Rotterdam
Marktsegment Energie
Functie Sr. P&O Adviseur
Periode 15 augustus 2001 – 28 februari 2002
Activiteiten Opzetten en vormgeven van het operationele P&O proces. Beschrijven van diverse P&O Processen, het opstellen van functieprofielen, het faciliteren van diverse afdelingen (Services, ICT en Marketing & Sales) op met name het gebied van Werving & Selectie en Opleidingen, harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en het mede aansturen van 2 P&O adviseurs en het ondersteunende secretariaat.

Bedrijf UPC KabelTV & Telecom te Rotterdam
Marktsegment Kabeltelevisie en Telecommunicatie
Functie HR Consultant
Periode 1 november 2001 – 1 juli 2001
Activiteiten Diverse activiteiten binnen de afdeling HR: begeleiding bij de integratie van de afdelingen Recruitment en HR in één nieuwe afdeling, het maken van diverse procedures, werkinstructies en checklists ter ondersteuning van de nieuw ontstane werkprocessen, het coachen en aansturen van medewerkers binnen de nieuwe afdeling, het voeren van diverse selectiegesprekken voor de afdelingen Call Center, Sales en IT, het selecteren en voeren van evaluatiegesprekken met diverse uitzend- en werving & selectiebureaus, het maken van alle organogrammen van alle onderdelen van UPC K&T, het aanpassen van de bestaande functieprofielen volgens de ‘Hay’ methodiek, het ondersteunen van het Call Center bij het realiseren van een interne certificering door middel van het schrijven van een strategisch HR plan (retention en attrition),
het maken van arbeidscontracten en het voeren van introductiegesprekken met nieuwe medewerkers waarin alle rechten en plichten worden uitgelegd, het voeren van exitgesprekken

Bedrijf UPC KabelTV & Telecom te Rotterdam
Marktsegment Kabeltelevisie en Telecommunicatie
Functie HR Consultant
Periode 1 oktober 2000 – 1 maart 2001
Activiteiten Projectleider ‘realisatie D2D (Door to door) Sales teams’. Het realiseren van 4 verkoop teams. Ieder team bestaat uit 9 Direct Sales Representatives en een Supervisor. Als Projectleider en Recruiter verantwoordelijk voor een kwalitatief hoogwaardige instroom van multiculturele verkopers. Om het imago van UPC in de regio Rotterdam te verbeteren en de kwaliteit van de verkoopteams te verhogen werd standaard een pre-employment screening uitgevoerd bij de nieuwe medewerkers.

Bedrijf UPC KabelTV & Telecom te Rotterdam
Marktsegment Kabeltelevisie en Telecommunicatie
Functie HR Consultant
Periode 1 juli 2000 – 30 september 2000
Activiteiten Het uitvoeren van het project ‘functieprofielen en opleidingsplan’ voor het Call Center.
Het beschrijven van alle aanwezige functies binnen deze afdeling. Het samen met het projectteam bepalen van de definitieve structuur van het Call Center. Het ontwikkelen en opleveren van een opleidingsplan met daarin gespecificeerd de opleidingsinstituten, het prioriteitenplan, de diverse mogelijke carrièrepaden en het totale benodigde budget.


Bedrijf Mediakabel BV te Capelle a/d IJssel
Marktsegment Digitale Televisie
Functie Project medewerker ITIL invoering
Periode 1 februari 2000 – 30 juni 2000
Activiteiten Ondersteuning en uitvoering geven aan het ITIL project. Het ontwikkelen en implementeren van diverse procedures en werkinstructies die benodigd zijn vanuit de diverse procesbeschrijvingen m.b.t. het ITIL project. Beschrijven van escalatieprocedures (incident en problem management), procedures voor het invoeren van veranderingen en aanpassingen in de diverse technische systemen (change management), het schrijven van een plan van aanpak voor het calamiteitenplan (contingencyplan), het schrijven van het Mediakabel Huisreglement

Bedrijf Mediakabel BV te Capelle a/d IJssel
Marktsegment Digitale Televisie
Functie Consultant (adviseren en implementeren)
Periode 23 september 1999 – 30 januari 2000
Activiteiten Het ontwikkelen en implementeren van diverse storingsoplossing modules in het NMCC (Network Monitor Communication Center), het ontwikkelen en implementeren van een communicatieprotocol, het uitvoeren van een risico inventarisatie met betrekking tot alle technische systemen binnen Mediakabel

Bedrijf Technisch Bureau Van Velden te De Lier
Marktsegment Installatie en klimaatbeheersing
Functie Consultant (adviseren en implementeren)
Periode 1oktober 1999 – 15 februari 2000
Activiteiten Het in samenwerking met Boelen Adviesgroep coachen van de Directeur Eigenaar in een crisistraject. Het voeren van interviews en gesprekken om te komen tot advisering met betrekking tot de rol van de Directeur Eigenaar. Van algemeen directeur van de diverse werkmaatschappijen tot holding directeur en het aanstellen van een nieuwe directeur die de werkmaatschappijen aanstuurt.

1998 – 1999 Precure Management Advies te Linschoten. Zelfstandig ondernemer met betrekking tot het werkterrein Fraudepreventie. Projecten met betrekking tot fraudepreventie, normen en waarden, omgangsvormen en dergelijke werden uitgevoerd. Voor diverse opdrachtgevers werden referentie onderzoeken uitgevoerd.

Bedrijf Grundfos BV te Weesp
Marktsegment Installatie van pompen (Offshore)
Functie Fraude adviseur
Periode 1 februari 1999 – 1 april 1999
Activiteiten Het uitvoeren van een Fraudepreventie project, d.w.z. het interviewen van medewerkers, het lopen van open- en sluitrondes, het schrijven van een adviesrapport en het presenteren aan de directie. De gegeven adviezen strekten zich uit van fysieke en organisatorische aanpassingen, het veranderen van de bestaande organisatiecultuur en het invoeren van een huisreglement.

Bedrijf Deloitte & Touche Forensic Services te Amsterdam
Marktsegment Accountancy en Fraude Onderzoek
Functie Onderzoeker en adviseur
Periode 1 juni 1998 – 1december 1998
Activiteiten Voor een opdrachtgever (overheidsinstelling) uitvoeren van een inventariserend onderzoek naar aanleiding van diverse fraude signalen. Het onderzoek dat meerdere maanden besloeg, omvatte het interviewen van medewerkers en leidinggevenden van opdrachtgever, het voeren van gesprekken met leveranciers en klanten van opdrachtgever, het (laten) doen van een administratief en financieel onderzoek en het uiteindelijk presenteren van de conclusies aan de directie, tevens het afronden van het onderzoek en het verstrekken van diverse adviezen ten einde fraude en administratieve chaos in de toekomst te voorkomen.





1991 – 1998 Hoffmann Bedrijfsrecherche BV te Amsterdam. Bedrijfsrechercheur / Bedrijfsadviseur

ü Het zelfstandig uitvoeren van fraude-onderzoeken voor diverse opdrachtgevers, zowel in binnen- als buitenland
ü Het hierbij gebruiken van kennis op onder andere logistieke-, financiële- en boekhoudkundige gebieden
ü Verantwoordelijk voor de uitkomsten van de onderzoeken en de daaraan gekoppelde budgetten
ü Het verkrijgen van opdrachten bij potentiële opdrachtgevers door het stellen van een heldere diagnose en deze op een heldere wijze te presenteren
ü Het begeleiden van opdrachtgevers en betrokkenen nadat fraude was vastgesteld
ü Het verstrekken van adviezen op het gebied van fraudepreventie, organisatiestructuur en –cultuur en omgangsvormen

1990 – 1991 Vedior Uitzendbureaux te Arnhem. Intercedent

1990 – 1990 Luteijn Personeel Adviesbureau te Velp. Junior Consultant

ü Werving & Selectie van hoger opgeleid personeel

1988 – 1990 Landelijk Centrum voor Gezondheidsvoorlichting- en Opvoeding
(LCGVO) te Utrecht. Dienst vervangend werk

ü Diverse onderzoek- en registratie werkzaamheden voor diverse opdrachtgevers zoals het CAD, RIAGG en het NZI

1986 –1988 Circon Training Adviesbureau te Amsterdam:

ü Onderzoek en instructie Rij-examinatoren van het CBR
ü Begeleiden van simulatiespelen op de politie opleidingsschool te Leusden



Opleiding interimmanager

1975 – 1981 Atheneum Vissering Scholengemeenschap te Velsen (Nederlands, Engels, Frans, Duits, Wiskunde, Economie, Geschiedenis)
1981 – 1988 Sociale Psychologie aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Hoofdrichting Training & Opleiding
Bijvakken: Organisatiekunde, Conflictuologie
Stage/Scriptie: Onderzoeksproject m.b.t. de cultuurverschillen bij de interactie tussen allochtoon en autochtone politie-agent (Circon Training Adviesbureau)
1989 – 1991 Avondopleiding Kunstgeschiedenis (Stichting Taak te Arnhem)
1990 – 1991 Basiscursus Uitzendmedewerker (S.B.U te Zwolle)
1993 – 1994 Logistiek Management (I.B.W. te Utrecht)
1994 – 1996 HBL Hogere Bedrijfsleiding (I.S.W. te Amsterdam)
1998 – 2000 Cursussen / CBT’s : Microsoft Windows, Office (Word, Excel, Powerpoint) & Visio
2001 Cursus Functie-evaluatie & -profilering (Hay Consultants te Zeist)


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

People manager / Coach / Multi cultureel kunnen aansturen

Talenkennis interimmanager

Duits zeer goed en Engels normaal. Tijdens mijn studieperiode 1,5 jaar in Duitsland gewoond.

Overig

Mobiel middels eigen vervoer binnen geheel Nederland.

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here