Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

manager HRM/algemeen manager

manager HRM/algemeen manager

Werkervaring interimmanager

Loopbaan:
1995- heden. Directeur/consultant.
-Het begeleiden van cultuurveranderingsprocessen.
-Het geven van trainingen en seminars.
-Het onderhouden, uitbreiden en coördineren van een netwerk van deskundigen -Het doen van acquisitie.
-Interim manager Human Resources bij High Tech multinational.
Hoofdopdracht : het verbeteren van de kwaliteit van de Human Resource
afdeling en het opzetten van een HR beleid en afdeling in Azië.
-Het ontwerpen en uitwerken van een nieuwe organisatie structuur en een
benoemingsprocedure voor een uit een fusie van drie organisaties ontstane
zorginstelling.
-Het begeleiden van een bestuur van een Stichting Kinderopvang bij het ontwerpen van een lange termijn beleid.
-Interim manager Human Resources bij een van de marktleiders in de energiebranche. Hoofd opdracht : het aansturen van een afdeling Human Resources van ca. 45 medewerkers, waaronder een Technisch Opleidingsinstituut met circa 25 medewerkers, en het operationeel aansturen vanuit Human Resources van een integratieproces van twee zelfstandige business-units tot een landelijk opererende organisatie van ca. 2500 medewerkers.
- Adviseur Human Resources bij 3 landelijke organen voor beroepsonderwijs. Hoofdtaak is het begeleiden van een fusie vanuit HRM




1993-1995 VNU Tijdschriftengroep Nederland B.V., Amstelveen.
Interim manager Personeel en Organisatie.
Verantwoordelijk voor:
* het uitvoeren van het Human Resource beleidsplan.
* het leidinggeven aan de dagelijkse gang van zaken op het gebied van Human
Resource Management en aan de afdeling Redactionele Opleidingen
* het toepassen van de C.A.O, Hay classificatie en salaris systeem en
employee-benefits met name voor het hoger personeel.
* personeelsfunctionaris voor directie en hoger kader.
* het voorbereiden van een herstructurering van de Tijdschriftengroep.

1990-1993 Retailnet B.V. Gouda.
Voorzitter van de direktie en direkteur verkoop van Bruna B.V.
Na eerst een half jaar interim-manager P en O bij Bruna te zijn geweest met als
opdracht: het uitvoeren van een reorganisatie, benoemd tot voorzitter van
de direktie. Als zodanig verantwoordelijk voor een detailhandelsorganisatie
in boeken, tijdschriften en papierwaren.
Tijdens mijn voorzittersschap voor het eerst sinds 10 jaar winst gemaakt.
Omzet ong. F. 400 miljoen, 1100 medewerkers, 500 aangesloten winkels.

1981-1990 V.N.U. Verkoopgroep B.V., de Meern
Hoofd Personeel en Organisatie.
Verantwoordelijk voor:
- initiëren, implementeren en mede- uitvoeren van Sociaal en Personeelsbeleid.
- de onderhandelingen voor bedrijfs-C.A.O.
- projektverantwoordelijk voor ingrijpende reorganisatie, waarbij het opzetten
van een nieuwe organisatie structuur, het sluiten van vier lokaties, het opzetten van twee distributiecentra en het vervallen van ong. 250 arbeidsplaatsen aan de orde waren.
- de leiding aan 20 medewerkers(sters).
- de toepassing van het personeelsbeleid voor management en hoger kader, o.a.
werving en selectie, toepassen Hay classificatie en salarissysteem, employee benefits en toepassen regeling bedrijfsauto’s, loopbaanontwikkeling

1972-1981 Polygram B.V., Baarn
Medewerker opleiding en vorming
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het opleidingsbeleid
en het geven van opleidingen en trainingen op het gebied van management, bedrijfskunde, sociale vaardigheid, leidinggeven en samenwerken, O.R.

Hoofd Personeelszaken
Verantwoordelijk voor het (mede) uitvoeren van het Sociaal en
Personeelsbeleid.
700 medewerkers.





Personeelschef
Verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid voor ong. 400 medewerkers.

1968-1972 Nederlandse Credietverzekeringsmaatschappij,
Amsterdam.
Poliscorrespondent/verkoper

1966-1968 Leeuwenberg Zonen B.V., Amsterdam
Inkoper hang- en sluitwerk. Inkooppakket van ong. F. 5 miljoen



Opleiding interimmanager

-Bestuurs en Bedrijfswetenschappen, Postacademisch
-Diverse cursussen op het gebied van Personeelsmanagement, sociale vaardigheid,
C.A.O. onderhandelingen, Management
-Hogere Beroepsopleiding Personeelswerk
-Cursus voor beambte in het bank- en effectenbedrijf
-Duitse handelscorrespondentie
-H.B.S.A.


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

: - initiëren, uitvoeren en coachen van veranderingsprocessen in complexe
organisaties
- initiëren, implementeren en uitvoeren van strategisch beleid en aktieplannen
op het gebied van : - Middellange Termijnplannen
- Sociaal Beleid en Personeelsbeleid
- Reorganisaties
- Opleidingsbeleid
- toepassen van het personeelsbeleid in al zijn facetten in productie
gerichte, logistieke en professionele organisaties.
- Onderhandelingen met vakbonden over CAO en Sociale plan.


Talenkennis interimmanager

nederlands, engels

Overig

Tevens buitenland ervaring

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here