Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Interim manager

Interim manager

Werkervaring interimmanager

Oktober 2007-heden: HR Diensten
Gevestigd als zelfstandig HR manager.

November 2007 – maart 2008 Opdrachtgever: Manpower Nederland BV
Rol: projectleider.
Verantwoordelijkheid: samen met een projectteam het ontwikkelen van HR-beleidsadvies voor een klant van Manpower, waarin alle juridische, financiële en sociale consequenties van een ingrijpende strategische koerswijziging voor het personeel (1400 FTE) in kaart worden gebracht.


1998 – juli 2007: Right Management, HR Adviesbureau van Manpower Inc.
Right Management is gespecialiseerd in ‘the human side of change’. Dat betekent dat als organisaties veranderingen inzetten, Right zich met haar dienstverlening richt op de consequenties hiervan voor de medewerkers op het gebied van in-, door- en uitstroom. Right is een fusie van Right ADC, Right Claessens en The Empower Group. Opdrachtgevers waarvoor ik heb gewerkt zijn onder andere: Unilever, TNT, Philips, IBM, UWV, SNT, Ministerie van OC&W, diverse Gemeenten en diverse schoolbesturen.

Functies:

2005-2007 HR Consultant / business unit manager
Verantwoordelijkheden:
- Leiding geven aan consultants en projectmanagers
- Personeelsontwikkeling; kwaliteitsbewaking; budgetten; klanttevredenheid.
Voortrekkersrol projectteam in het kader van een veranderingsproces van de eigen organisatie na een fusie van drie bedrijven.
Advisering over en leiding geven aan projecten bij opdrachtgevers:
- Ontwikkeling employabilitybeleid voorafgaand aan outsourcing.
- Ontwikkeling mobiliteitsbeleid, zowel vrijwillige als gedwongen mobiliteit. Van tien tot 800 kandidaten. Daarbij het opzetten en aansturen van mobiliteitscentra.
- Advisering over Sociaal Plannen, CAO's.

2002-2005 Managing Consultant unit Mobiliteit & Organisatieontwikkeling; lid MT The Empower Group
Verantwoordelijk voor de unit; leiding geven aan consultants en projectmanagers (35 FTE).
Leiden van de overgang van de unit Re-integratie Services van Manpower Uitzendorganisatie naar The Empower Group (overgang van onderneming).
Leiding geven aan projecten bij opdrachtgevers:
- Opzetten trainingen en coachingstrajecten voor managers die reorganisaties moeten doorvoeren.
- Opzetten en implementatie verzuim- en re-integratiebeleid. Zowel eerste als tweede spoor.
- Begeleiden van reorganisaties (ontslagzaken individueel en collectief volgens afspiegelingsbeginsel; sociaal plannen, outplacement).
- Opzetten en aansturen projecten voor de re-integratie van WW-ers, bijstandsgerechtigden en WAO-ers ten behoeve van diverse Gemeenten en het UWV.

1998-2002 Managing Consultant unit Onderwijs & Overheden, The Empower Group
Landelijk projectleider voor de werving & selectie van zij-instromers in het onderwijs (2000-2002).
Ontwerp en implementatie van het selectieproces voor managers in het basisonderwijs; project 'Bazen van Buiten'.
Ontwikkelen en uitvoeren management development programma's ten behoeve van diverse scholen. Zowel development centres als trainingen.
Opzetten projectorganisatie voor de begeleiding van herintreders in het basisonderwijs (1998 – 2000).


1993-1998 NIBO Advies- & trainingsbureau voor arbeidsmobiliteit & organisatieontwikkeling
Functie: Trainer/Coach en later Projectcoördinator voor outplacementprojecten en omscholingsprojecten zowel ten behoeve van profit als non profit organisaties, waaronder Arbeidsvoorziening en gemeenten.



Opleiding interimmanager

Opleidingen

2002-2003 MBA-HRM, modules aan de International Business School te Breda
Modules: Strategic Human Resource Management; Organisational Change & Transition; Performance Management; International Human Resource Management;
1988-1992 Communicatiewetenschap aan de Universiteit van Amsterdam
1985-1988 HBO voor Informatie & Communicatie te Amsterdam
1979-1985 Atheneum ‘Isala College’ te Silvolde


Cursussen

2006 Training Performance Management; Hay Group.
2005 Training Birkman First Look; interne training Right Management.
2003 Cursus ‘Sociale Zekerheid & Wetgeving’; ORBIS.
2001 Assessorentraining Zij-instroom; Fontys Hogescholen.
2001 Cursus ‘Wet Flexibiliteit & Zekerheid’; interne opleiding Manpower BV.
2000 Opleiding ‘Methodisch Handelen & Coaching’; Europees Instituut voor Psycho-Sociale Educatie.
1996 Assessorentraining; interne training NIBO.


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Analytisch, gedreven, resultaatgericht, diplomatiek, emphatisch, nuchter, teamspeler; coach.


Overig

• Lid Centrale Oudercommissie Partou, medezeggenschapsorgaan betreffende 80 kinderdagverblijven en BSO's.
• Goede beheersing Engels in woord en geschrift.
• Goede beheersing Word, Excel, Powerpoint.
• In bezit van rijbewijs en eigen vervoer.


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here