Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR Manager

HR Manager

Werkervaring interimmanager

11/’08 – 01/’09 Interim adviseur voor manager MD van Alliander (netwerkbedrijf van Nuon te Arnhem). Klankbord bij de herziening van missie, visie & strategie voor een jonge afdeling Management & Oganisational Development.
01/’08 – 11/’08 Interim manager via Raymakers vd Bruggen. General HR Manager voor Deloitte Financial Advisory Services te Amsterdam. Opdracht: HR-team uitbouwen, recruitment aanscherpen, retention in de praktijk doorvoeren. Verandering naar matrix-organisatie begeleiden. Tevens learning hoger op de agenda gekregen, o.a. salestrainingen ontwikkeld.
07/’06 – 07/’07 Interim manager via Raymakers vd Bruggen. Hoofd Management Development & Opleidingen V&D (Maxeda). Opdracht: MD beleid invoeren, retentie van talent faciliteren, afdeling MD/Opleidingen V&D aansturen (13 m/v), HR instrumentaria herzien, teaminterventies leiden, OR-advies schrijven voor organisatiewijzigingen, vitaliteitsinitiatieven ontplooid, lid MT HR.
01/’02 – 04/’06 Adjunct directeur Commercial Banking, Fortis Bank Nederland NV, Arnhem, resultaten geboekt op het gebied van het binnen halen en binnen houden van bedrijven met een omzet vanaf EUR 5 miljoen. Leiding aan 6 medewerkers.
09/’99 – 12/’01 Hoofd Management & Career Development, Fortis Bank Nederland NV, Utrecht, resultaatsverantwoordelijkheid voor:
- positionering van MD in een snel veranderende organisatie, beleidsafstemming en advies betreffende organisatieontwikkeling versus persoonlijke ontwikkeling, ontwerp en uitvoering van onder andere leergangen, lezingen en netwerkbijeenkomsten. Tevens individuele coaching plus aansturing van een team van professionals, dat betrokken is bij de loopbaanontwikkeling van ± 75 trainees en ± 150 ‘high potentials’
03/’97 – 09/’99 Hoofd Opleidingen, later Hoofd Professional & Management Development, Fortis Bank (voorheen Generale Bank), Rotterdam, verantwoordelijk voor:
- samenstellen opleidingsaanbod voor de diverse business lines
- beleidsafstemming (als hierboven), opbouw van een (IT-) infrastructuur rond, alsmede een talentprogramma voor ± 200 ‘potentials’
- werving, selectie & begeleiding van ± 30 nieuwe trainees per jaar
04/’96 – 03/’97 Lid consultantsteam onder leiding van Gemini UK, medeontwerper van ‘Business Process Redesign’ voor het proces van kredietverlening, Fortis Bank (voorheen Generale Bank), Rotterdam
02/’94 – 04/’96 Risk Manager, verantwoordelijk voor de kredietverlening & risicobeheersing in de regio Gelderland, Fortis Bank (voorheen Generale Bank), Arnhem
01/’92 – 02/’94 Senior Krediet Analist, beoordelaar van bedrijfsvoorstellen voor Corporate en International accounts, Fortis Bank (voorheen Credit Lyonnais), Rotterdam
01/’90 – 01/’92 Account manager, acquisitie en beheer, Fortis Bank (Credit Lyonnais), Utrecht
01/’86 – 01/’90 Trainee, later relatiebeheerder ABN Bank in resp. Groningen en Amsterdam


Opleiding interimmanager

juli 2008 'Deloitte New Partner Development Programme’, IMD Lausanne.
2005 – 2006 Studie ‘Master of Human Development in Organisations’ (MHD), Academie voor Management, Rijks Universiteit Groningen, diploma behaald. Afgestudeerd op: “Kenniscreatie, de kunst van het loslaten?”. Onderzoek naar de wijze waarop wordt omgegaan met verworpen ideeën in vernieuwingsprocessen
juli 2005 Summer Academy (3e module MHD), postdoctorale leergang St. John’s College, Cambridge
2000 – 2001 Postdoctorale leergang Verandermanagement (2e module MHD), Groningen
1999 – 2000 Postdoctorale leergang HR-Strateeg (1e module MHD), Groningen
1989 – 1991 Studie ‘Master of Business Administration’ (MBA) aan de Bradford University (UK) via 'NIMBAS' (thans TiasNimbas) Utrecht, diploma behaald
1984 – 1988 HEAO, Economisch-Juridische richting, HES Groningen, diploma behaald
1981 – 1984 Studie Rechten aan de Rijks Universiteit Groningen, Propedeuse behaald
1974 – 1981 VWO (Atheneum alfa) Canisius College - Mater Dei te Nijmegen, diploma behaald

cursussen: Onder andere ‘Junior Management Course’, deelnemer, mentor & coach in het MD-programma, commerciële vaardigheden, diverse (NIBE-) vakstudies, ‘Leiding Geven’, docent ‘MKB’-cursus, ‘Professional & Management Development’


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Ik combineer ervaring in staf- met ervaring in lijnfuncties, ervaring in human resources management met ervaring in commercie, deskundigheid in organisational development met deskundigheid in personal development. Kenmerken: vindingrijkheid, inlevingsvermogen, doelgericht handelen.


Talenkennis interimmanager

Regelmatige crossborder dialoog met HR collega’s. Actieve schriftelijke en mondelinge beheersing van de Engelse taal, mede dankzij buitenlandse studies. Actieve mondelinge beheersing van de Franse taal, mede dankzij de dialoog met Fortis België en daarvoor Credit Lyonnais Frankrijk ten tijde van mijn dienstverband voor die bedrijven.

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here