Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Hoofd P&O - Manager HRM

Hoofd P&O - Manager HRM

Werkervaring interimmanager

1:bedrijfsnaam : Services BV (sinds juni 2001 ook een engelse vestiging in Luton)
functie : Directeur, Interim Manager & HR Consultant
verantwoordelijkheden : het acquireren voor en aansturen van de organisatie (6 FTE) en het uitvoeren van HR interim
management en adviesopdrachten
van / tot : vanaf 01-01-1999

Voorbeelden van uitgevoerde opdrachten zijn:
21-01-2002 / 15-04-2003: Manager P&O / lid M.T. a.i. bij een zorgverzekeraar (+ 250 FTE)
taken : medeverantwoordelijk voor operationele bedrijfsvoering; uitvoeren van dagelijks P&O-beleid, alsmede
de HR-begeleiding van een BPR-traject. Alsmede kwaliteitsverbetering van P&O en invoering van een
nieuwe CAO en hernieuwde invoering van personeelsinformatiesystemen.
01-12-1999 / 01-10-2001: Personeelsmanager a.i. bij een luchtvaartmaatschappij
taken : het uitvoeren van dagelijks P&O-beleid, alsmede het aansturen van het wervings- en selectieproces voor
piloten.
Dit naast opzetten en uitvoering van ziekteverzuimbeleid.
17-04-2000 / 01-06-2001: Hoofd P&O a.i. bij een Congrescentrum (+ 150 FTE)
taken : opnieuw inrichten van de afdeling P&O, coaching van leidinggevenden en aansturing van een
verzelfstandigingsproces / outsourcing van niet-kerntaken
01-02-2000 / 01-05-2000: Recruitment Consultant bij een Europees opererende internetprovider
taken : opzetten en uitvoeren van een Europees werving- en selectieprogramma
01-01-2000 / 01-06-2000: Personeels- en Organisatiemanager a.i. bij een luchtvaartmaatschappij
taken : het uitvoeren van dagelijks P&O-beleid, alsmede het aansturen van het werving- en selectieproces
cabine-personeel
01-10-1999 / 01-01-2000: Human Resource Manager a.i. bij een ICT-organisatie
taken : ondersteunen bij het opstarten van een EMEA call-centre en inrichting van de HR-functie
01-08-1999 / 01-10-1999: Recruitment Consultant bij een Europees opererende internetprovider
taken : werven van ervaren CISCO-engineers
01-06-1999 / 01-09-1999: Adviseur bij een medisch kinderdagverblijf
taken : Directie-adviseur bij een reorganisatie (7 locaties en 150 FTE)
01-03-1999 / 01-06-1999: Adviseur bij een bij een luchtvaartmaatschappij
taken : begeleiding reorganisatie, coaching leidinggevenden en outsourcing van opleidingen voor
cockpitpersoneel

Tevens vanaf 1 januari 2001 schaduwmanagement / coaching van een HRM-directeur in de collectieve sector (+ 1400 FTE).


2:bedrijfsnaam : Transavia Airlines (luchtvaartmaatschappij 1200 medewerkers)
functie : Human Resource Manager
verantwoordelijkheden : Human Resource Management voor het Cockpit-personeel (350 medewerkers), o.a.:
§ Werving en selectie piloten Boeing 737 en 757 en management functies;
§ onderzoek outsourcing opleidingen;
§ ARBO-beleid en Performance Management.
Lid Management Team Flight Operations Transavia Airlines
van / tot : 1-7-1998 / 1-3-1999

3:bedrijfsnaam : Bakkenist Management Consultants (Adviesbureau 250 medewerkers)
functie : Adviseur Sociaal Management
verantwoordelijkheden : extern adviseur en interim manager met de focus op de implementatie van HRM-
instrumenten, waaronder:
§ functieanalyse en –waardering;
§ beloningsbeleid;
§ training en advisering Performance Management;
§ werving- en selectie bedrijfskundig managers in een groot ziekenhuis;
§ interim management Transavia Airlines (1-5-1998 tot 1-7-1998)
van / tot : 1-11-1996 / 1-7-1998

4:bedrijfsnaam : Zuiderziekenhuis Rotterdam (algemeen ziekenhuis 1200 medewerkers)
functie A: : Hoofd afdeling Rechtspositie (6 medewerkers)
verantwoordelijkheden : dagelijkse aansturing afdeling, alsmede o.a.:
§ advisering privatisering (afgerond 1-4-1996);
§ werkgeversvertegenwoordiger bij arbeidsconflicten;
§ arbeidsrechtelijke toetsing bij ontwikkeling P&O-instrumenten;
§ verbetering administratieve organisatie / invoering personeelsinformatiesysteem;
§ lid werkgroep strategische planning.
van / tot : 1-4-1994 / 1-11-1996.

functie B: : P&O-adviseur (250 medewerkers)
verantwoordelijkheden : advisering en ondersteuning management bij onder andere:
§ personele ontwikkeling
§ organisatie ontwikkeling (waaronder management development);
§ personele begeleiding (waaronder in- / outplacement) en werving en selectie;
§ ARBO;
gedurende 6 maanden ook de functie als genoemd onder A ingevuld.
van / tot : 1-4-1992 / 1-4-1994.

5:bedrijfsnaam : Gemeente Graafstroom (100 medewerkers)
functie : Personeelsfunctionaris
verantwoordelijkheden : ontwikkeling HRM-instrumentarium, ontwikkeling en uitvoering arbeidsvoorwaarden
lid werkgroep reorganisatie
van / tot : 17-11-1986 / 1-4-1992.

6:bedrijfsnaam : Streekschool Dordrecht (150 medewerkers)
functie : Personeelsfunctionaris
van / tot : 1-5-1984 / 17-11-1986.

7: bedrijfsnaam : Boele's Shipyards Bolnes (600 medewerkers)
functie : medewerker personeelszaken
van / tot : 1-8-1983 / 1-5-1984.



Opleiding interimmanager

Gevolgde opleidingen: diploma:
Master of Business Administration, major HRM 2001
Algemeen Management Programma 1996 Hogere Opleiding Personeelsfunctionarissen 1991
Basiscursus Nederlands Recht 1989
Bestuursambtenaar 1987
Middelbaar onderwijs 1983

Permanente educatie:
- functieanalyse en -waardering; - performance management; - seminars HRM-onderwerpen; - beoordelingsmethoden;
- Arbeidsrecht (in brede zin) en diverse CAO’s; - interview technieken



Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Personal Computer: ervaren in gangbare office applicaties


Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels en Duits: goed mondeling en schriftelijk


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here