Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR Manager/HR Adviseur/ HR Business Partner

HR Manager/HR Adviseur/ HR Business Partner

Werkervaring interimmanager

Samenvatting
Ik ben een flexibele interim HR professional die zowel op operationeel, tactisch en strategisch niveau kan werken binnen organisaties. In mijn werkzaamheden hou ik altijd het einddoel in de gaten: hoe kan ik mijn interne klanten de service bieden die zij nodig hebben zodat zij de externe klanten van het bedrijf kunnen bieden wat zij nodig hebben. Zo komt de organisatie tot resultaten en tot verdere groei. Ik ben een goede generalist en juist daardoor ook inzetbaar op specifieke projecten.

Naast mijn interim werkzaamheden bij grotere organisaties bedien ik MKB ondernemers die zelf geen personeelsafdeling hebben onder andere door mijn “Eerste Hulp Bij Personeelszaken” abonnement.

Interimopdrachten:

05/2013 – 12/2014: JTI Benelux – Brussel, België en Amstelveen, Nederland (FMCG)
Opdracht: projectmanagement verbouwingen/verhuizing Benelux organisatie

Vanuit een HR perspectief (o.a. change management, behoeftes vs. efficiëntie, gevolgen voor arbeidsvoorwaardelijke zaken etc.) volledig project management voor de verbouwing van het bestaande kantoor in Brussel en inrichting van nieuwe kantoor in Amstelveen (inclusief verhuizing vanuit Hilversum). Aansturing architect, aannemer en overige externe leveranciers en uiteraard interne projectgroep (inkoop, ICT en communicatie). Verantwoordelijk naar General Management Benelux (stuurgroep), budgetverantwoordelijkheid 3.3 miljoen euro voor beide locaties samen, 10% onder budget en op tijd opgeleverd alsook met medewerker tevredenheid.

08/2012– 05/2013: Gryson NV – Wervik, West-Vlaanderen, België (productie)
Opdracht: integreren van personeel van nieuw aangekochte fabriek door multinational

Na acquisitie van dit familiebedrijf (100 mw.) moest het personeel geïntegreerd worden binnen de arbeidsvoorwaarden van de multinational, moest daarnaast het volledige HR beleid van de multinational geïmplementeerd gaan worden en moest de cultuur van de organisatie onder de aandacht gebracht worden en houvast krijgen. Na een geslaagde arbeidsvoorwaardelijke integratie en de opstart van overige zaken heb ik tevens de vaste HR manager aangeworven.

02/2012 – 07/2012: JTI Nederland – Hilversum, Nederland (FMCG)
Opdracht: vervanging zwangerschapsverlof HR & Facilities Manager Nederland

Functie inhoud van een land-verantwoordelijke HR Manager uitgevoerd, generalistisch totaalpakket met vier direct reports. Bedrijfsomvang 120 medewerkers.
Voormalig werkgevers:

02/2007 – 11/2011: JYSK BV – Arnhem, Nederland (Retail)
Functie: HR Manager Nederland

JYSK is een Deense Retail keten en is gevestigd in Nederland sinds 09/2006 met ten tijde van mijn vertrek 51 winkels en een hoofdkantoor, met een totaal van ongeveer 500 medewerkers. Volledig eindverantwoordelijk voor HR in de Nederlandse BV met drie direct reports ten tijde van mijn vertrek. De switch gemaakt van een pioniersfase (waarin ik bijna alles zelf deed) naar een professioneel draaiende HR afdeling.

11/2000 – 02/2007: De Telefoongids BV – Amsterdam, Nederland (B2B sales)

>Functie van 11/2005 – 02/2007: HR Adviseur

Verantwoordelijk voor HR advies in de afdelingen Operations, Marketing en ICT (200 mw.)

>Functie van 11/2003 – 11/2005: Hoofd Personeelsadministratie

Alle administratieve HR processen volledig herstructureerd en deels geautomatiseerd. Verantwoordelijk voor alle HR rapportages richting directie. Operationeel casemanager ziekteverzuim. Twee direct reports.

>Functie van 11/2000 – 11/2003: Teammanager Customer Contact Administratie

Coachen en aansturen van een team van 10-12 Customer Contact Administratie Medewerkers. Zorgdragen voor het halen van deadlines voor drukken van fysieke gidsen. Laatste jaar lid van de Ondernemingsraad (o.a. commissie arbeidsvoorwaarden)

03/1999 – 09/2000: Document Company Xerox, Dublin, Ierland (B2B print solutions)
Functie: Teamleader Dutch Service Team

Na mijn eerste paar maanden zelf als call center medewerker aan de telefoon te hebben gezeten, het coachen en aansturen van een team van 10-12 service team members.

Voor 1999 Diverse bijbanen tijdens school en studie

Opleiding interimmanager

Opleiding:

2004 2006 HBO Personeelsmanagement aan het NCOI

1991 1997 HBO: Lerarenopleiding Engels aan de Christelijke Hogeschool Windesheim in Zwolle

1985 1991 VWO aan de Thorbecke Scholengemeenschap in Zwolle, in de vakken Nederlands, Engels, Duits, Frans, Wiskunde B, Economie I en Economie II

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Vaardigheden:


Rijbewijs B
Europees Computer Rijbewijs (= Office pakket)
Interne management cursussen bij al mijn werkgevers waaronder Situationeel Leiderschap
Diverse cursussen in het kader van lid van Ondernemingsraad bij DTG
Casemanagement Ziekteverzuim
Ergo-coach
Thomas International: PPA en TST gecertificeerd
Cubiks Problem Solving gecertificeerd
Gecertificeerd trainer Situational Leadership II (Blanchard)


Talenkennis interimmanager

Nederlands en Engels vloeiend, Duits goed. Beperkt Frans.

Overig

Interesses: o.a.: lezen, theaterbezoek, (Italiaans) eten, social media


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here