Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Interim HR adviseur/ HR Manager

Interim HR adviseur/ HR Manager

Werkervaring interimmanager

HRM adviesbureau, Zelfstandig HRM professional/eigenaar
Adviseren op het HR vakgebied bij verschillende ondernemers/mkbers o.a.:
Olympia uitzendbureau/Flex professionals, Opti-light, the Jane-way, Autoschadebedrijf Remmerden, Terecht Deurwaarders, Postnl.

07/2014 – heden BOSCH, Robert Bosch B.V., HR Business partner a.i.
Vervanging zwangerschapsverlof
• Verantwoordelijk voor de divisies Security projects en Automotive op het gebied van organisatie management, Manpower planning & recruitment, Salaris & arbeidsvoorwaarden, Personeelsontwikkeling (Human Resource Development), Arbeidsverhoudingen.

03/2014 – 07/2014 Sensire, HR projectleider
• Invoeren teamoverstijgend inzetten van medewerkers binnen Wijkzorg
• Uitfaseren externe partijen m.b.t. de terminale (nacht)zorg


01/2014 – 07-2014 Omgevingsdienst regio Utrecht, Strategisch P&O adviseur a.i.
• Opstellen en mede ontwikkelen van P&O beleid,
• Opstellen en mede ontwikkelen van personele regelingen en procedures; o.a. werktijdenregeling, verlofregeling.

2012 Woon en zorgcentrum Het Maanderzand, HR adviseur a.i. en adviseur HR projecten a.i. (128 ftes en 120 vrijwilligers)
Begeleiden van 12 boventallige medewerkers niveau 2 en 3 van Intramuraal, Extramuraal en Welzijn om ze zowel intern als extern te herplaatsen.
Aansturen medewerker HRM.
Opzetten functiehuis en wegen/schrijven functieomschrijvingen (FWG3.0).
Casemanager i.v.m. langdurige verzuimdossiers waarbij 4 verzuimdossiers zijn afgesloten.
Terugdringen ziekteverzuim van 5% naar 3% door de Teamleiders handvaten te bieden om tijdig in te kunnen grijpen in het proces bij de medewerkers dat leidt tot overbelasting en uiteindelijk tot verzuim.
Ondersteunen van het lijnmanagement over de toepassing van het HR beleid, de instrumenten en de arbeidsvoorwaarden volgens cao VVT.
Adviseren bij organisatorische- en juridische vraagstukken. Twee conflictdossiers zijn afgesloten.
Ontwikkelen en implementeren HR beleid en procedures (o.a. W&S beleid, Arbo doelgroepenbeleid, preventiebeleid, studiekostenregeling).
Opzetten afdeling Opleidingen met als aandachtspunt de moeilijke arbeidsmarkt voor Verzorgende IG en Verpleegkundige.
Optimaliseren personeels- en salarisadministratie.

2012 Beter Horen, Sr. Adviseur HR a.i.
Opstellen Arbo/verzuimbeleid en verzuimprotocol, organiseren verzuimtrainingen leidinggevende, invoeren gedragsmodel i.p.v. medisch model, preventiebeleid opstellen.
Opstellen en wegen van 24 functieomschrijvingen.
Cordineren opleidingen binnen Beter Horen.

2011RPC Bebo Nederland, HR Adviseur a.i. (128 ftes)
Aansturen medewerker HRM
Casemanager i.v.m. langdurige verzuimdossiers en afsluiten verschillende verzuimdossiers.
Begeleiden van 10 boventallige medewerkers naar interne of externe herplaatsing n.a.v. sluiting fabriek.
Organiseren van een PMO.
Ondersteunen van het lijnmanagement over de toepassing van het HR beleid, de instrumenten en de arbeidsvoorwaarden.
Adviseren bij organisatorische- en juridische vraagstukken.
Ontwikkelen en implementeren HR beleid en procedures.
Actief deelnemen in verschillende projecten.
Op organisatieniveau verantwoordelijk voor het ontwikkelen van opleidingsplan.

2010 trans-o-flex Nederland BV, HR Manager a.i. (voor 100 ftes)
Aansturen medewerker HRM.
Voorbereiden en adviseren reorganisatie en verhuizing trans-o-flex Nederland.
HR business partner voor de directie en het MT, tevens lid MT.
Gesprekpartner OR en vakbonden vanuit trans-o-flex Nederland bv (o.a. ondersteunen/adviseren or verkiezingen).
Behandelen van ontslagaanvragen en juridische zaken.
Implementeren en bewaken van het vastgestelde HR beleid en instrumenten: beoordelingssysteem, opstellen en wegen functieomschrijvingen middenkader.
Bewaken en cordineren van in-, door- en uitstroomprocessen.

2009 UMC St Radboud, HR adviseur a.i. (voor 350 ftes)
Lid MT Servicebedrijf.
Ondersteunen en adviseren van de bedrijfsleiders, afdelingshoofden en overige leidinggevenden op het volledige gebied van HRM operationeel, tactisch en strategisch.
Analyseert managementinformatie op HRM gebied en geeft op basis van deze analyse advies aan leidinggevenden.
Gesprekken medewerkers n.a.v. transitie Servicebedrijf.

2008 Politie Gelderland-Midden, Personeelsmanagement adviseur a.i. (voor 300 ftes)
Allround adviseur op operationeel en tactisch niveau voor district ArnhemVeluwezoom.
Lid MT.
Ontwikkelen P&O beleid voor de eigen onderdelen.
Begeleiden wervings- en selectieprocedures.
Opstellen van een personeelsplan/formatieplan en bewaken van de formatie en van de personeelsplanning.
Adviseren over rechtspositionele aangelegenheden.
2007 Sandd, Projectmedewerker a.i.
Verantwoordelijk voor 76 job descriptions van binnen Sandd volgens de HAY methode.

2007: Raet BV, HRM Adviseur (voor 350 ftes)
Verantwoordelijk voor het HRM beleid van de business unit.
Lid MT business unit.
Adviseren over alle arbeidsrechtelijke en juridische zaken.
Opstellen van job descriptions.
Actief participeren in HRM projecten en verantwoordelijk zijn voor een aantal vakgebieden: o.a. arbeidsmarktcommunicatie
Adviseren opleidingen, trainingen en MD.
Casemanager in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
Verantwoordelijk voor de totale w&s-procedure van Masterclass binnen 2 maanden.

2004 - 2007 Golden Tulip Hotels Inns & Resort, (voor 500 ftes)
2005 2007 Regional Human Resource Manager (5 hotels)
2004 2005 Human Resource manager
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en ondersteunen in de implementatie van het HR beleid (w&s, verzuim, introductie)
Business partner MTs.
Aansturen van de personeelsadministratie (7 medewerkers).
Verantwoordelijk zijn voor de cordinatie van interne/externe trainingen/opleidingen.
Waarborgen van de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
Cordinatie van arbo en verzuim. Casemanager in het kader van de WVP.
Het ondersteunen bij overnames van hotels d.m.v. due diligence.
Adviseren over alle arbeidsrechtelijke en juridische zaken.

2002 -2003 Golden Tulip Hotels Inns & Resort (Parkhotel de Branding te Doorwerth), Hoofd Huishouding
Leidinggeven aan de 15 medewerkers in de huishouding.
Voorbereiden van de inkoop bij en bestellen van diensten van externe dienstverleners en leveranciers.
Bewaken van de efficiency van de afdeling door het volgen van budgetten en informatie.
Introductie en coachen van nieuwe medewerkers.

2001 - 2002 ECS Catering te Eindhoven, Management trainee
Assisteren/vervangen cateringmanager, projectmatige werkzaamheden, kwaliteitsaudits afnemen

2001 Mercure Hotel Amsterdam a/d Amstel, Management Assistent
Ziek en betermeldingen, contracten opstellen, vergaderingen notuleren, General Manager ondersteunen.

Opleiding interimmanager

Opleidingen
2004 - 2006 HBO Personeelsmanagement, NCOI te Hilversum
Ontwikkeling van personeel en organisatie, Personeelsmanagement en personeelsplanning, Beheer en motivatie van personeel
1996 - 2001 Facilitaire Dienstverlening, Hogeschool Saxion te Deventer
1989 -1995 Havo, Nederrijn College te Arnhem

Cursussen
2010 Training verandermanagement, GITP
2009 Workshop Ambtenarenrecht, Yacht Academy
2008 NLP | TA Intensieve Basis Training, Plata Opleidingen te Leiden
2007 Effectief projectmanagement, Able Management Consultancy & Training
2006 Arbeidsrecht en sociale zekerheid, NCOI te Hilversum
2004 Papi en Papi Job Profiler, Cubiks Nederland te Nieuwegein
2004 Salaris en Cobra Personeel, Cobra Personeelssystemen te Almere
2004 - 2007 Diverse trainingen bij Golden Tulip Hotels, Inns & Resorts:
Situational Leadership, Boekholt & Partners BV; Train de Trainer, Golden Tulip Training Academy; Management training, Golden Tulip Training Academy

Talenkennis interimmanager

Nederlands Goed in woord en schrift
Engels Goed in woord en schrift
Duits Goed in woord en schrift


Overig

Profiel
Ik kan mijzelf omschrijven als een persoon met een opgewekt en enthousiast karakter, eerlijk en direct, leergierig en kritisch naar anderen maar ook naar mijzelf. Mijn flexibiliteit is groot daardoor kan ik me makkelijk aanpassen aan de werkwijze, methode en doelstellingen van een bedrijf. Ik ben echt een HR generalist op operationeel,tactisch en strategisch niveau en breed inzetbaar binnen verschillende organisaties op het gebied van o.a. w&s, trainingen en opleidingen, arbeidsrechtelijke en juridische zaken, casemanagement in het kader van de WVP.


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here