Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

specialist compensation & benefits

specialist compensation & benefits

Werkervaring interimmanager

Mijn loopbaan ben ik gestart binnen de accountancy. Na zo’n tien jaar accountancy heb ik een switch naar human resource management gemaakt. Aanvankelijk in vaste dienst als hoofd P&O en daarna als interim HR manager vanuit mijn eigen bureau. Mijn ervaring ligt bij het invullen van HR managementfuncties, HR projectleiding en consultancy, in het bijzonder op het gebied van arbeidsvoorwaarden en belonen.

Werkervaring

November 2011 – heden (vanuit eigen bureau)
Geven van adviezen en bieden van oplossingen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden- en beloningsvraagstukken. Een recente opdracht betreft de ontwkkeling van een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket voor een dochtermaatschappij van RWE/ Essent. Binnen deze opdracht valt ondermeer de ontwikkeling van een passend salarisgebouw, het doorrekenen van de kosten van de nieuwe primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (excel), het vastleggen van de algemene arbeidsvoorwaarden en regelingen en de voorbereiding van de onderhandelingen met de vakbonden.

(juli 2008- november 2011) Eneco groep (6000 fte)
Manager Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen.Verantwoordelijkheid voor het corporate arbeidsvoorwaardenbeleid, ontwikkelen van nieuwe arbeidsvoorwaarden en vertalen hiervan in bedrijfsregelingen en richtlijnen voor management en medewerkers. Voorbereiden en mede voeren van (bedrijfs) CAO onderhandelingen, advisering Directeur HRM op beleidsontwikkeling.

Enkele resultaten:
-Benefit budget (maandelijks geldbedrag te besteden in benefit shop) ingevoerd
-Vervoersmobiliteit in een duurzaam beleid vertaald en ingebed in nieuwe regelingen
-Vernieuwend Sociaal plan ontworpen en afgesproken met vakbonden
-Arbeidsvoorwaarden geharmoniseerd binnen de BU Installatiebedrijven (400 fte)
-Diverse advies- en instemmingstrajecten met de (C)OR begeleid
-Beloningsbeleid getoetst aan de markt en variabele beloning op marktniveau gebracht
-HR Due Dilligence uitgevoerd i.v.m. overnames
- (nauw) betrokken bij nieuwe CAO voor de sector energie


Overige interim HR opdrachten gedurende de periode 1997 -2008
In deze periode heb ik vanuit mijn eigen bureau - Groenenoom P&O – bij een 15-tal organisaties interim HR projecten uitgevoerd.

Opleiding interimmanager

- Doctoraal Economische Wetenschappen (Erasmus Universiteit)
- Postdoctorale leergang Personeelswetenschappen (PAO)
- Hay functie-analyse en -evaluatie (Hay Management Consultants)
- Prince2 (ICM)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

resultaatgericht, samenwerken, organisatie sensitiviteit,

Talenkennis interimmanager

Nederlands (moedertaal)
Engels (goed)
Frans en Duits (redelijk)

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here