Select

Find similar resumes

interim P&O manager

Werkervaring interimmanager

Periode 1 januari 2007 – 1 juli 2007
Functie Projectleider P&O
Opdrachtgever Gemeente (+/- 200 medewerkers, Damwoude)
Werkzaamheden Voorbereiden en implementeren Resultaat gericht werken onder andere op basis van competenties. Aanzet tot samenvoeging P&O van 4 gemeenten.
Alle voorkomende beleidsmatige P&O werkzaamheden.

Periode 1 oktober 2006 – 1 december 2006 (1 à 2 dagen per week)
Functie Beleidsadviseur a.i.
Opdrachtgever Scholenfederatie Voortgezet Onderwijs (+/- 750 medewerkers, Bussum)
Werkzaamheden Voorbereiden en opstellen beleidsnotities op HRM-gebied;

Periode 1 augustus 2005 - 1 oktober 2006
Functie HRM adviseur a.i.
Opdrachtgever Overheidsorganisatie (+/- 400 medewerkers, Leeuwarden)
Werkzaamheden Voorbereiden, inrichten en mede leidinggeven aan projectorganisatie voor traject reorganisatie 3 districten.
Alle voorkomende P&O-werkzaamheden;

Periode 1 januari 2006 – 1 juni 2006 (1 dag per week)
Functie Beleidsadviseur
Opdrachtgever Wetenschappelijk instituut (+/- 200 medewerkers, Leeuwarden)
Werkzaamheden Doorlichten P&O-processen en het doorvoeren van verbeteringen;

Periode 1 februari 2005 – 1 augustus 2005
Functie Projectleider P&O.
Opdrachtgever Wetenschapsorganisatie met 18 instituten, (+/- 1300 medewerkers, Amsterdam)
Werkzaamheden Voorbereiden en uitvoering geven aan opheffen van een instituut (100 medewerkers)
Inrichting nieuwe onderdelen
Alle voorkomende P&O-werkzaamheden;

Periode 1 maart 2004 – 1 september 2004
Functie Manager HRM a.i.
Opdrachtgever Thuiszorginstelling (+/- 2000 medewerkers, Leeuwarden).
Werkzaamheden Leiding aan de afdeling HRM (+/- 25 medewerkers).
Lid managementteam;
Verder vorm geven aan het HRM-beleid.
Begeleiden van organisatiebreed ingezet veranderingsproces (cultuur).

Opleiding interimmanager

2007 Opleiding voor het gebruik van HR-Organizer
2006 Training commerciële vaardigheden
2006 Opleiding tot geregistreerd mediator
2005 Functiewaarderen FWG
2003 Train de trainer
Arbeidsrecht, sociale verzekeringen
2002 Resultaat gericht beoordelen
2001 Coachen op competenties
2000 MBA, Postacademisch, Masteropleiding Strategic Human Resource Management.
1990 HBO, Arbeidsverhoudingen/Personeelswerk.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Generalist, creatieve organisator, doorzetter, leider in teamverband
Slagvaardig en resultaatgericht, integrale aanpak
Analytische, strategische en pragmatische benadering van organisatieontwikkeling en veranderingsmanagementvraagstukken
Coachend en participatief leidinggeven, motiverend en confronterend waar nodig
Ondernemend.

Talenkennis interimmanager

Nederlands schriftelijk goed mondeling goed
Engels schriftelijk goed mondeling goed
Duits schriftelijk matig mondeling redelijk
Frans schriftelijk matig mondeling matig
Fries schriftelijk redelijk mondeling voldoende

Overig

• HRM van operationeel tot en met strategisch niveau
• organisatiedoorlichting en herstructurering
• cultuurverandering
• begeleiding bij fusies, overnames en outsourcing
• herplaatsing en coaching
• performance en competentiemanagement
• arbeidsvoorwaarden en regelingen
• arbeidsrechtelijke procedures
• training en management development
• werving en selectie

 Select